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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
勤務時間・休日休暇：毎月の残業状況は逐一確認されており、あまりにも稼働が高い現場だと営業から話を通して残業をさせすぎないように進言をしてくれます。それでも難しければ、職場の移動も検討してくれるので、残業が多くなりすぎることはありません。もちろん、きちんと本人の意思を一番に尊重してくれるので、残業がある中でも継続して勤務をしたいくらいやりがいと楽しさを感じている現場であれば、相談にも乗ってくれます。
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
女性の働きやすさ：今まで女性社員が殆どいなかったこともあり、育休・産休の実績がほ
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制：社長から新入社員まで風通しが良いです。定期的に勉強会や
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
オフィス環境：基本的には出向先にいることが多いので問題ありませんが、本社は小さな
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
働きがい：子育てのためのブランクがあり、帰宅時間も子供が帰ってくる時間に合わせる
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
成長・キャリア開発：当たり前のことですが、女性も男性も分け隔てなく評価してもらえ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
成長・キャリア開発：エンジニア本人の意思を尊重する案件選びをしてくれるので今後の
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
成長・キャリア開発：社長をはじめ、一緒に働く仲間達が良い人ばかりです。成果は勿論
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
会社の安定性：今はあまり自分では稼げていないと思うのですが、わがままを聞いてくれ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
福利厚生：出産や育児、介護などで休業した後、仕事にきちんと復帰できるかどうかが気
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
福利厚生：出来れば長く続けたいので、出産・育児、病気等の人生イベントで長期の休暇
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
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評価制度：どんな事が評価に繋がるかを明白にして頂ければ、どうしたら会社のためにな
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株式会社ウイングプラスの女性の口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)
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