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株式会社JBSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:
通勤手当は全額支給あり。
住宅補助、退職金はなし。

オフィス環境:
マンション内なので冷暖房完備。
現場によって多少違いはあるが、基本的にはキレイな環境が多い。
フロントは玄関口にあるため、冬は場所によっては寒い。

株式会社JBSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。
有休は躊躇なく取得できる。
たまに休日変更や休日出勤もあるが、代休制度もあるし、頻繁ではない。
勤務物件によって勤務時間が異なるので、慣れるまで調整が難しい。

多様な働き方支援:
業務上、リモート・時短勤務はない。
副業は禁止ではないが、日によって勤務時間が異なるため調整が難しい。

株式会社JBSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ マンションコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンションコンシェルジュ

5.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:
希望は通りやすいかなと思います。
真面目で仕事ができる人ほど責任・負担が大きくなっていく印象です。

組織体制・コミュニケーション:
基本1人で勤務する物件が多い上に、社員は毎日違う物件を転々とするスタイルの為、他の社員との交流は少ないです。メッセージでのやり取りが基本なので、半年経ってもお会いしたことが無い社員がいるケースも珍しくありません。人によっては、相談しづらい環境かもしれません。

株式会社JBSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:
管理職の登用には男女差はないと思う。
女性が多いが必要以上の干渉などはなく、働きやすい。
基本的には1人勤務が多いので、煩わしいやりとりもあまりなく自分のペースで仕事ができる。

株式会社JBSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年07月01日
成長・キャリア開発:
お客様対応や管理会社とのやり取りも多いので、接客やコミュニケーションに関してはスキルアップできるのではないかと思います。

働きがい:
お客様からのクレームに対応し、解決した時に働き甲斐を感じます。

株式会社JBSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
チームプレイではなく個人プレイが多く相談できる環境はありますが活かしきれてないかと思います。
最初はしっかり研修がありますが慣れてくると短期間での研修で多くの物件に行くことになります。入社時に説明などありましたが想像以上の大変です。

株式会社JBSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 女性/ マンション受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:
マンションの中の受付という一見狭い世界のように感じるが、世の中の生活様式の変化に伴って通常のフロントサービスに加えて、新しいサービスの展開もできる。あってよかった、いてくれてよかったと思っていただける事業だと思う。

株式会社JBSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 0万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与なし。
残業・休出手当が発生すれば全額支給。
昇給は大幅ではないが毎年ある。

評価制度:
曖昧だった評価基準を整えている段階。
評価制度を採り入れ今後基準としていく。