株式会社ジソーズのカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社ジソーズの回答者別口コミ(2件)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年08月25日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月28日
株式会社ジソーズの職種別口コミ(21件)
株式会社ジソーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジソーズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年03月06日
多様な働き方支援:PCは研修の時にはメモリ16GB、CPUはIntel第8世代のものを使わせてもらい、特に不自由を感じることなく研修を行えた。研修後は会議などの移動を考え、ノートを使用しており、メモリ32GB、CPUはIntel第8世代のものを使っている。また、服装は自由。勤務時間は基本的に10時から19時だが、昼の休憩はきれのいいときにとれるし、用事があるときは遅刻も可能であり(その分あとで働く)、かなりストレスフリーで働くことが可能だと思う。時差勤務やリモートは基本不可だが、コロナへの対応で現在は可能。コロナが拡大するかなり早い段階でリモート可能になったと思う。
株式会社ジソーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジソーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
企業カルチャー・社風:
風通しに関しては、オフィスが狭く、人数も少ないので、話がほぼ筒抜けになる。
仕事の話が聞こえてくる反面、仕事ができない、退職などのネガティブな話も聞こえてきやすい。
組織体制・コミュニケーション:
同じ職場のメンバーなのに、なぜか話しかけづらい雰囲気があり、それによる仕事の非効率な影響も出ていた。
風通しに関しては、オフィスが狭く、人数も少ないので、話がほぼ筒抜けになる。
仕事の話が聞こえてくる反面、仕事ができない、退職などのネガティブな話も聞こえてきやすい。
組織体制・コミュニケーション:
同じ職場のメンバーなのに、なぜか話しかけづらい雰囲気があり、それによる仕事の非効率な影響も出ていた。
株式会社ジソーズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社ジソーズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
株式会社ジソーズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社ジソーズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
成長・キャリア開発:
社員が5人程度しかおらず、リーダー的な存在もいないため、上司から与えられた仕事をただこなしていく感じに近いイメージ。
その結果、成長する人は成長し、しない人はしない、そんな運ゲーみたいな要素がある。
働きがい:
小さい会社なので、「やりがい」で仕事ができないと辛いと思う。
将来性についても不安を感じるので、やりがい搾取にならないよう自分の市場価値を考えながら働き続ける必要がある。
社員が5人程度しかおらず、リーダー的な存在もいないため、上司から与えられた仕事をただこなしていく感じに近いイメージ。
その結果、成長する人は成長し、しない人はしない、そんな運ゲーみたいな要素がある。
働きがい:
小さい会社なので、「やりがい」で仕事ができないと辛いと思う。
将来性についても不安を感じるので、やりがい搾取にならないよう自分の市場価値を考えながら働き続ける必要がある。
株式会社ジソーズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジソーズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員数が内定時よりも減っており、そこから1年かけて半分まで減ってしまった。
一般的なイケイケベンチャーだと思い入社すると肩透かしを食うかもしれない。
社内サービスはなく、受託やSES事業がメインのため。
社員数が内定時よりも減っており、そこから1年かけて半分まで減ってしまった。
一般的なイケイケベンチャーだと思い入社すると肩透かしを食うかもしれない。
社内サービスはなく、受託やSES事業がメインのため。
株式会社ジソーズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社ジソーズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
事業の弱み:
SES事業の会社であり、人数も少なく、突出した技術も感じられないため、挑戦できるスキルや年収に関しては、他のベンチャーと比べてしまうと、どうしても劣って見えてしまう。
SES事業の会社であり、人数も少なく、突出した技術も感じられないため、挑戦できるスキルや年収に関しては、他のベンチャーと比べてしまうと、どうしても劣って見えてしまう。
株式会社ジソーズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社ジソーズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月28日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:経験が浅いうちは、数値は望めませんが、経営者たちはかなりの報酬を継続して得られる仕組みが、親会社とともに出来上がってますので、毎日会社に10~20年コツコツと勤務して、大きな失敗をしなければ未来は明るそうです。但し、厳格に出勤しなければいけない昔の勤務スタイルを踏襲してますので、時間の自由を望んではダメです。男性でずっと長く勤務したい方には非常に良い環境なのかも知れません。技術者としてビジネスマンとして成長したい方は離職していくので、どちらの道を選択するか、選ぶ自由はあります。
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジソーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジソーズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生として社内に多くのお酒が置いてあり、仕事終わりに飲んでもいいが、飲めない人にとっては意味のない制度。
この制度ができた理由も合理的ではなかったと記憶している。
オフィス環境:
親会社のオフィスを間借りしている。
親会社の社員から、オフィスが狭くなっていることに関して煙たがられているようだった。
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