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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
会社の安定性:小さな工務店はハウスメーカーの広告戦略により厳しい状態です。しかし、小さな工務店・設計事務所だから出来る柔軟な対応や設計・技術力は大きな強みです。自分のやるべき範囲は広いですが技術力を磨き、少数精鋭の集団となることで大手にも十分対抗できると思います。
口コミ投稿日:2018年05月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月18日
働きがい:私はエン転職を通じて入社しました。今までは、まったくちがう業種ではたら
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口コミ投稿日:2018年02月16日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
働きがい:中途採用にて入社しました。建築技術に関しては素人でしたが、仕事を通じて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
会社の安定性:職人の若手の不足、高齢化という問題は否めません。弊社の会社地域自体
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口コミ投稿日:2018年02月16日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
働きがい:家づくりは長い時間の家族と関わり、一緒に理想の形に近づくよう打合せを重
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月18日
福利厚生:子育てに理解のある会社です。私は産休・育休をいただき、子供が幼稚園に入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月18日
福利厚生:子供の成長に合わせて出社時間、退社時間を変えたり、授業参観、運動会など
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