株式会社テンポスホールディングスのカテゴリ別口コミ（25件）
株式会社テンポスホールディングスの回答者別口コミ（5件）
- 部長 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答：2024年03月15日
- 事務 その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年12月22日
- 戦略企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年12月14日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月25日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月10日
株式会社テンポスホールディングスの職種別口コミ（25件）
株式会社テンポスホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月15日
株式会社テンポスホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
企業カルチャー・社風:
規模こそ大きくなったもののベンチャー精神が基本にあるため、常に遠くに向かってチャレンジすることを要求される。
自分を鍛えるという意味では勉強になる。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが主。これは会社のレベルや状態によって異なるもののある程度は仕方のないところ
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍等での区別は一切ない、逆に積極的に外国人や女性社員を採用することで多様なチームを創ろうとしている。
高齢者も多いためバラエティに富んだ構成になっている。
規模こそ大きくなったもののベンチャー精神が基本にあるため、常に遠くに向かってチャレンジすることを要求される。
自分を鍛えるという意味では勉強になる。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが主。これは会社のレベルや状態によって異なるもののある程度は仕方のないところ
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍等での区別は一切ない、逆に積極的に外国人や女性社員を採用することで多様なチームを創ろうとしている。
高齢者も多いためバラエティに富んだ構成になっている。
株式会社テンポスホールディングスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
株式会社テンポスホールディングスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
成長・キャリア開発:
週に5時間以上の研修を業務時間内に受講できる為、教育やフォロー体制がしっかりしている
働きがい:
頑張っていれば、色んなチャンスが巡ってくる為、多種多様な経験ができる。
週に5時間以上の研修を業務時間内に受講できる為、教育やフォロー体制がしっかりしている
働きがい:
頑張っていれば、色んなチャンスが巡ってくる為、多種多様な経験ができる。
株式会社テンポスホールディングスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
株式会社テンポスホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
株式会社テンポスホールディングスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 60万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は、評価に対する一定の掛け率があるのではなく、ホールディングス全体の売上により、その賞与のバジェットがきまる、それを分配する方法。
想定よりも大きい金額の賞与になる事が多い。
評価制度:
若手にもチャンスがある会社の為、入社数年で役職者になっている事もある。
また、会社全体が実力主義の為、やった分だけ評価にプラスされる
賞与は、評価に対する一定の掛け率があるのではなく、ホールディングス全体の売上により、その賞与のバジェットがきまる、それを分配する方法。
想定よりも大きい金額の賞与になる事が多い。
評価制度:
若手にもチャンスがある会社の為、入社数年で役職者になっている事もある。
また、会社全体が実力主義の為、やった分だけ評価にプラスされる
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テンポスホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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