回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 60万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は、評価に対する一定の掛け率があるのではなく、ホールディングス全体の売上により、その賞与のバジェットがきまる、それを分配する方法。
想定よりも大きい金額の賞与になる事が多い。
評価制度:
若手にもチャンスがある会社の為、入社数年で役職者になっている事もある。
また、会社全体が実力主義の為、やった分だけ評価にプラスされる
賞与は、評価に対する一定の掛け率があるのではなく、ホールディングス全体の売上により、その賞与のバジェットがきまる、それを分配する方法。
想定よりも大きい金額の賞与になる事が多い。
評価制度:
若手にもチャンスがある会社の為、入社数年で役職者になっている事もある。
また、会社全体が実力主義の為、やった分だけ評価にプラスされる
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
会員登録（無料）はこちら