同じ業界の企業の口コミ
3.1
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目10-1ラムザタワー 5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い会社です。社員同士はとても仲が良く、過ごしや...
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3.2
東京都中央区銀座8丁目9-13
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人の意見も聞いてもらえるような雰囲気を感じます。やってみ...
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3.2
東京都港区芝3丁目17-15クリエート三田307
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:販売スタッフにおいては、店舗内ではコミュニケーションがとられ...
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2.9
大阪府大阪市西区南堀江3丁目14-12イイダ2ビル 9F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも店長によって、社員同士のコミュニケーション、職場...
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3.4
東京都港区南青山1-15-33 南青山ヤマモトビル
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織体制としては上層部がいろんな役職を兼任していることが多い...
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3.1
広島県広島市中区5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブローテーションの制度があるので、やる気のある社員には挑...
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3.1
愛知県名古屋市千種区天満通2丁目12
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 店頭接客・販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:何をおいても「顧客第一」のモットーはブレないなと感じています...
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2.6
愛知県名古屋市中区栄3丁目18-1ナディアパークビジネスセンタービル 14F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗目線で言えば、トップダウンが無く、ボトムアップというわけ...
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3.1
東京都中央区日本橋堀留町1丁目9-11NEWS日本橋堀留町 6F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ なし
企業カルチャー・社風:面接時にはボトムアップの社風と説明されましたが、正直言って普...
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2.9
東京都新宿区百人町2丁目27-7HUNDREDCIRCUSEastTowor 4F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社に基づいている。組織体制・コミュニケーション:年功序列...
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栄光リテール株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
栄光リテール株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月09日
- 販売 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年06月07日
- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年02月04日
- 一般スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年10月03日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年11月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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栄光リテール株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
店頭スタッフ同士の仲が良く、風通しの良い店舗が多い
大人数の店舗ではスタッフの仕事への姿勢差が大きい
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンのタイプ。店舗間の関わりは多くない。
ダイバーシティ・多様性:
男性のほうが少し多いが、性別による差はほとんどない。以前は海外から来たスタッフも働いていた。