口コミ投稿日:2024年02月20日
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 女性/ 企画提案/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 女性/ 企画提案/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月15日
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株式会社HITOTOWAのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社HITOTOWAの回答者別口コミ(5人)
- シニアプランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月25日
- プランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年02月21日
- シニアプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年02月20日
- 企画提案 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年02月15日
- ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年06月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社HITOTOWAの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ シニアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・業務において自立や成長・賞賛を促してくれる制度があり、チャレンジできる制度・環境がある
例)
ー毎月の書籍の経費負担
ー半年に一度、社内メンバー内で特に力を入れたプロジェクト発表の機会がある。互いに賞賛をしながら、特に良かったプロジェクトに対して賞与が与えられる。
評価制度:
昇進・昇格制度|
年に1度、昇給申請を立候補し、社内メンバー・役員からのフィードバックを経て、自身の成長を感じることができる。
若手と経験のある社員が2人以上で、プロジェクトを推進体制することが多く、若手も伸び伸び、チャレンジできる体制がある。
会社業務だけでなく、社員1人ひとりの興味のあることや夢を応援してくれる風土がある。