回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：基本与えられた仕事を先輩ないし上長にの指導をうけて覚えていくというスタイル。マニュアルや導入研修的なものがなく、個人の資質や空気を読む力がかなり重要になるので脱落してしまう人も少なくない。
株式会社富士物産のカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社富士物産の職種別口コミ（3件）
株式会社富士物産の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社富士物産の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社富士物産の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
成長性・将来性：主な取引先業界での人材不足、働き方改革の影響が深刻で
株式会社富士物産がなくては業務が立ちいかない状態になってきている。需要は間違いなく増え続けているし、増え続けていくと思う。
株式会社富士物産がなくては業務が立ちいかない状態になってきている。需要は間違いなく増え続けているし、増え続けていくと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社富士物産の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社富士物産の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
しかしやはり公式年間休日が少ない。理由としては、個人商店時代の名残がまだまだ根強いからだと考える。
繁忙期に入ると基本日曜日しか休みはなくなる。それでも有給を取るのはそんなに難しくない。
年々需要があがり本来閑散期である時期に繁忙期序盤の月と同等の売上を閑散期の休日日数で達成してしまう。
等々休みを増やせる余地は多いにあるが手をつける雰囲気は今のところない。
特に若い世代にはかなり重要で、退職理由の一つにもなっていると肌で感じるので、地域の同規模企業と同程度、もしくは少し少ない、ぐらいまで増やせれば定着率も改善するのではと考える
おおらかな社風のせいか従業員から会社に改革を求める雰囲気があまりでてこないのも一因か。不満に感じることはあれど、会社に直接不満をぶつけて改革を訴える気持ちになるほど抑圧されることはないという感じ。
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