回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修：入社してすぐ、OJTにより、先輩社員と同行しながら、会社の事・仕事の流れ、営業としてのノウハウ等を親切丁寧に学ぶ事が出来ます。毎月一回の営業会議でも、取扱い商品や既存顧客の様々な状況や先輩方の対応や会社の方針、競合他社の動きや情報も話し合えるので、解らない事が有れば、この場でも、フランクに質疑応答してくれる。
株式会社青木屋のカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社青木屋の職種別口コミ（9件）
株式会社青木屋の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社青木屋の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社青木屋の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：成績は、あくまでも目標の達成度合いが前提な為、アプローチ～クロージングの過程件数が、何件有ろうと実績を伴わない評価は、一切無効である事や、前年対比目標設定であるなら、昨年増減要因加味目標設定として欲しい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社青木屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社青木屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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