回答者: 男性/ パートリーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
72万円 | 6万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 72万円 |
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月給(総額) | 6万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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72万円 | 6万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 72万円 |
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月給(総額) | 6万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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100万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 100万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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50万円 | 3万円 | 0万円 | 12万円 |
年収 | 50万円 |
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月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 12万円 |
株式会社かっぱ寿司の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
過去には色々な制度があったり、店舗ごとのリーダー、サブリーダーなどを集めてエリア会議のような社員以外の他店交流があり、そこで得た知識を自店舗で応用したりなどやりがいはありましたが、今はありません。各エリア各営業部によって方針が異なっているのか、あまり統一されていない印象です。店長やマネージャー、部長が変わるたびに方針が変わって合わせるのが大変です。また、キャンペーン商品が月に2回、多い時は3回と入ってくることがあるので覚えるのも大変で、売上の悪い店舗は人件費削減で時間や人数を最小限に削られてしまうので大変です。売り上げの高い店舗はそれなりの待遇を受けられると思うので、やりがいはあると思います。