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株式会社シーズ福岡のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社シーズ福岡の回答者別口コミ（4件）

  • 講師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年09月14日
  • 講師 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年09月14日
  • 塾講師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年09月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
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株式会社シーズ福岡の職種別口コミ（9件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社シーズ福岡の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年09月14日
オフィス環境：
千早駅の目の前なので、JRでの出社ができるので利便性は非常に良いです。
また、駐車場もあるので、車での出勤も可能です。
１人１台、PCもあり、各先生が作成した教材などは全員で共有できるため、業務の効率も良いです。
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株式会社シーズ福岡の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年09月14日
勤務時間・休日休暇：
14：00～23：00なので、少し特殊と思われるかもしれませんが、夜型で支障がなければまったく気になりません。
休みも希望をだせば、ある程度融通もきくので不満も全くないです。
ゴールデンウイークやお盆、正月休みもあります。
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株式会社シーズ福岡の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年09月14日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士の飲み会（コロナ前）は頻繁にあり、講師同士も仲が良い。
仕事中も仕事をするとき、雑談するときもあり、メリハリがあって良い。
その講師同士の仲の良さが生徒にも伝わり、生徒からも先生たち仲が良いとよく言ってくれる。
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株式会社シーズ福岡の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年09月22日
働きがい：
志望校に合格したり、テスト結果がよかったりしたときに生徒・保護者に感謝されるということは、もちろんやりがいですが、もっと深いところで「〇〇先生のおかげで、この子がよい方向に変化しました」と、大げさに言えば、その子の人生に影響を与えられた、と実感したときはものすごく大きなやりがいを感じます。生徒・保護者から信頼していただき、頼られるということのやりがいは大きいです。
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株式会社シーズ福岡の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年09月22日
事業の強み：
「こうすれば事業が成功する」というある程度のノウハウを持っている。あとは、それを遂行する職員がそろえばできあがる。また、何かが原因でうまくいかない教室が出てきたとしても、他教室あるいは関連会社（株式会社シーズ、株式会社ＳＥＣ）でそれを補い合える環境にある。３社でのチームワークといった考え方もしている。
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株式会社シーズ福岡の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年09月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
あくまでも実力主義です。ただチームワークを第１としていますので、他人を蹴落としててもというようなギスギスした関係ではありませんし、逆にそう人は弊社では上には上がれません。周囲の人に気を使いながら、チームワークを意識しながらでも実力差は、自ずと出てきますので、そうなれば昇進・昇給につながります。正当な評価がされていると思います。
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