回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
やればやるほど契約は上がっていき、役職も上がっていく事ができます。
各種手当もまだまだ不十分であると感じるが、改善しようと経営陣が各社員にヒアリングをしているのが印象的。
評価制度:
半期ごとに評定見直しがあり、そこで昇格降格の判断がある。
継続して努力をすることができれば、降格することもない数値設定になっている。
やればやるほど契約は上がっていき、役職も上がっていく事ができます。
各種手当もまだまだ不十分であると感じるが、改善しようと経営陣が各社員にヒアリングをしているのが印象的。
評価制度:
半期ごとに評定見直しがあり、そこで昇格降格の判断がある。
継続して努力をすることができれば、降格することもない数値設定になっている。