口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月15日
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ 飲食事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年01月20日
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 営業、現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年01月20日
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ 飲食事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年01月20日
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 営業、現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2020年01月20日
口コミ投稿日:2020年01月16日
株式会社丸金商会のカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社丸金商会の回答者別口コミ(9人)
- 仕入 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月16日
- 飲食事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年11月27日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年11月25日
- 営業、現場管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月16日
- アシスタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社丸金商会の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ある程度年齢に応じて昇給する。
勤務年数に拠り役職が一定程度上がります。
昔ながらの終身雇用・年功序列の制度も残しつつ、
若い人であっても成果を上げた社員に対しては、それに見合った
役職が与えられ、給与も上がり、賞与も上がる。
評価制度:
管理者に拠る適正な評価が行なわれている。
身近な人だけでなく、周囲から見た評価も反映されています。
仕事の能力はもちろんですが、挨拶がよく出来る等も評価基準となり、
会社全体として明るい会社作りを目指しています。