回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ある程度年齢に応じて昇給する。
勤務年数に拠り役職が一定程度上がります。
昔ながらの終身雇用・年功序列の制度も残しつつ、
若い人であっても成果を上げた社員に対しては、それに見合った
役職が与えられ、給与も上がり、賞与も上がる。
評価制度：
管理者に拠る適正な評価が行なわれている。
身近な人だけでなく、周囲から見た評価も反映されています。
仕事の能力はもちろんですが、挨拶がよく出来る等も評価基準となり、
会社全体として明るい会社作りを目指しています。
ある程度年齢に応じて昇給する。
勤務年数に拠り役職が一定程度上がります。
昔ながらの終身雇用・年功序列の制度も残しつつ、
若い人であっても成果を上げた社員に対しては、それに見合った
役職が与えられ、給与も上がり、賞与も上がる。
評価制度：
管理者に拠る適正な評価が行なわれている。
身近な人だけでなく、周囲から見た評価も反映されています。
仕事の能力はもちろんですが、挨拶がよく出来る等も評価基準となり、
会社全体として明るい会社作りを目指しています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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