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株式会社ノックノートの職種別口コミ(37件)

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株式会社ノックノートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:
フルリモートワーク。

オフィス環境:
フルリモートワーク中、初日のオリエンテーションで1回行ったきりだが、オフィスは駅が近く綺麗。

株式会社ノックノートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 女性/ ゲームクライアントエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
多様な働き方支援:
フルリモートが行えるため働きやすさは感じた。
チャットにて「リモートワークにて出勤致します、よろしくお願いいたします。」といった書き込みを行えばそれでよかった。昼休みも基本的に好きな時間に一時間取ったり、分割して取ったりできていたので、ここのあたりに関してはそこまで不自由さを感じることはなかった。
副業も申請は必要ではあるが、行うことができた。

株式会社ノックノートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:
積極性、風通しの良さを最も重視しておりとても働きやすい。
若干、仲が良すぎて指摘しずらいなどがあり、クオリティを上げることが難しい場面がある。

組織体制・コミュニケーション:
週に3回リモートで、全社員での夕会という名の雑談会がある。
月に1回リモートで懇親会があり、半期に1回総会がある。
上司は非常にフランクで、多少ふざけてもノってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
県外、国外からリモートで働いでいる社員もいて、外国籍の社員も多数在籍している。

株式会社ノックノートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:
女性ばかりのチームもあり、女性の管理職も多数いる。
女性特有の体調の話なども相談しやすい。

株式会社ノックノートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:
自発的に動けばセクションを跨いだ仕事もとりにいけるので、技術的なキャリアはつみやすい。
役職は上が詰まっているので、役職的なキャリアはつみにくいと感じる。

働きがい:
やりたいことをやらせてくれるのでとてもやりがいがある。

株式会社ノックノートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プロジェクト参画前の話では、少し遅れていると説明されたので心して望みましたが、想像を遥かに超えて遅れておりビックリしました。

株式会社ノックノートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
事業の強み:
新規事業に力を入れているので、新しいもの作ることができる。

事業の弱み:
現在新規事業のみのプロジェクト体制なので、突然会社が潰れるのではないかと不安。

事業展望:
良くも悪くも仲良しサークル的なところがあるが、風通しの良さゆえに話が早いので新規事業をたくさんスタートできる可能性がある。

株式会社ノックノートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年2回の考査があり、半期の目標設定をクリアできたかどうかで給与が変動する。
売り上げに対してなので変動額は定まっていない。

評価制度:
昇進できるポジションが空いていない。
実力主義というよりかは、自分がやりたいことをアピールできるかという積極性で仕事の量や質が決まる。