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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:中途採用者は最低一年は試用期間となり、この間の手当てはほとんどつかない。教育システムや、正社員への途用条件等が決まっているわけではなく、正社員になれるかは上司次第。作図や高いスキルがあれば重宝されるかも知れないが、それなら他社を薦めたい。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:中途採用が多く、また離職者も多い。中途を育てる環境が整っていないた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:建設業なので、環境の左右は大きい。無くなる業種ではないと思うが、
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:中途採用には教育システム、手法が整っておらず、個人の采配しだいとなる
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:最終的には上司の判断が強いので、コミュニケーション力が高ければそれなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:一部の技術が頑張っている感が強く、技術発表会では発表者はい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:サービス残業当たり前。土日は必ず誰かが仕事している。長期休暇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:福利厚生はちゃんとしてる。業界内での知名度は高く仕事はやり易い。同
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