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名古屋ボデー株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

名古屋ボデー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月11日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
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名古屋ボデー株式会社の職種別口コミ（17件）

電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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名古屋ボデー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
オフィス環境：溶接や塗装などをやっている会社なので空気は当たり前に汚いですが、年1回の健康診断で肺のレントゲンなどもやってくれます。ただ風の通りが悪いので汚い空気は屋外なのにこもっています。工具などは充実しているほうです。もし作業につかいたい工具がない場合、上司に話せばその都度購入してもらえます。
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名古屋ボデー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
勤務時間・休日休暇：勤務時間は、8:30始業10:20～10:30休憩12:00～12:45昼休憩15:20～15:30休憩17:15定時～19:00残業です。
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名古屋ボデー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制：全体的に社員の平均年齢は若いです。みんなでわいわいやっている雰囲気です。それがいいのか悪いのかは人それぞれだと思いますが。
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名古屋ボデー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
女性の働きやすさ：産休育休は取得実績が何件かあります。子供がいる女性などは希望すれば残業無しにしてもらえるみたいです。その代わり賞与や昇給には影響しています。
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名古屋ボデー株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
働きがい：トラックを作る仕事なので、道で自分が作ったトラックが走っているのを直接見るとやりがいは感じます。ただお客様から無理難題を言われることもあるのでそこは厳しいなと感じます。
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名古屋ボデー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】トラックに興味があった【入社後のギャップ】乗り物をつくっているからシビアかと思っていたが、意外と雑なところもあった
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名古屋ボデー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
成長性・将来性：運送業がなくなることはないとおもうので、そのへんはある程度安定した会社だと思います。この会社ならではの特性もあるので、需要は切れないと思います。
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名古屋ボデー株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：7月と12月と5月に賞与があります。7月はだいたい1ヶ月分プラスアルファです。12月はだいたい1.5ヶ月プラスアルファです。5月は会社の業績によってです。
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