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アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:64人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
580万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
35時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度63 %

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アイシン・エィ・ダブリュ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを948件掲載中。エン ライトハウスは、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

580万円 (平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

85 (正社員)

回答者の平均年収 :580万円 (平均年齢 32.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :85 (正社員)
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:たくさんの人がいる工場には会議室が少なく、事務系やよく分からない丘に多くの会議室がある。しょうがなく工場では休憩所で打合せを行っているが、工場の騒音や、まだ展開出来ない内容が見られない様に聞かれない様に注意しながら実施しなければならない。休憩所なので、作業者の邪魔になったり、打合せ中に声をかけられることも多く、打合せがなかなか進まない。結果、立ち話やメールでのやり取りが増え、あいまいな状態で業務が進み、上司からは「管理状態にない」の一言で終わる。そのせいかは分からないが、工場の役職者の表情は暗い。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はないが社宅と寮がある。基本は充実しているといって問題ないと思う。退職金、財形貯蓄、社員持ち株ももちろんあるし、保養所やグループでの割引がきく制度だったり、さすが大手という福利厚生の充実はある。

オフィス環境:
基本は工場とオフィスが併設しているので、職場は地方になる。都心にもオフィスがあるが一握りのため、基本は地方に出勤する事を覚悟しておかなければいけない

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生技管理/ 一般
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
始業は8:25
10:30~40 15:20~30が小休憩
12:20~13:20の昼休憩
終業は17:20
基本的には土日休み。
祝日は休みではないです。
体育の日のみ休みになります。
有給は2年目から最低14日は取らないといけなくなります。なので、月1で取ればいいくらいです。

多様な働き方支援:
副業していた場合は減給され、評価は最低になります。
リモートワークはスタッフのみが対象
早帰り、遅出勤は時短制度があります。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。

有給休暇なども取りやすい環境が整っている。
最低取得日数などもある。

多様な働き方支援:
テレワーク、フレックスなど、場所によってはかなり充実している。
ただ、副業制度は未だ解禁されておらず、残業がない日は家に帰って時間を持て余す時もある。
残業が増えたら本業を優先するなど、ある程度の規約を設けながら副業できる環境があると、モチベーション向上に繋がったりする可能性もある。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業の雰囲気を感じることは否めない。
やはり、規模が大きいため突発的な動きなどのレスポンスはどうしても悪くるのは仕方がないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織が大きいせいか、他のグループになるとまるで他社の様な壁を感じる。
管理する上で、人の動きとかを把握しやすいようにそうなっていくのでしょう。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 搬送G/ 一般
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特筆すべき点はなし。

組織体制・コミュニケーション:
どこも同じだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者の方の採用枠があり、軽作業などしておりました。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどについても寛大であったと思います。

口コミ投稿日:2020年11月14日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:【製造ライン】女性が働きやすい環境などとうたっているが、そもそも”女性が働きやすい”の基準とは?と感じた。女性は背が低いと思っているらしく、作業台を低くしたりしていたが長身の女性はその環境で働きやすいのだろうか。自部署ではあまり女性も男性も関係なく力仕事はあった。力仕事でも、無理やり女性ができるポジションを作っている感じが見受けられる。時短勤務など製造ラインにはないし、休日出勤も平等に起こる。現場事務になると一般事務と変わらない給料で基本給も下がるようだ。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:小さいお子さんがいるお母さんで、時短勤務されている方は多いです。産休、育休を取られる方が復帰され戻ってきても働きやすい環境です。部署によっては時短勤務できない場合もあり、部署異動になりますが、フレックス勤務にも時短勤務は使えますので、働きにくさは少ないと思われます。生理休暇を取得することもできます。男女関係ありませんが、体調に合わせて業務を振り分けていただけるので、無理なく働ける環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者: 男性/ インライン作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工/ 一般
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
積極的に上司にアピールすれば社内資格やいろいろな仕事を任され、キャリアアップできると思う。
上司はあまり工程内に来ない部署だったので、自分でアピールしないと上がりたくても上がれない。頑張っても過小評価されていることもある。

働きがい:
機械のように働くのでただお金を稼ぐのが目的なら問題ない。
やりがいは特に感じない。
改善などが好きであれば、ライン外クラスになってみればやりがいを感じることができると思います。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
教育・研修:部署によると思いますが、社内研修以外の自発的な勉強会はありません。スキルアップは自己研鑽がメインであり、人によってスキルのばらつきがあります。社風的にのんびりしている感じがあり、がつがつスキルを伸ばしたい、経験を積みたいという人はあまり多くありません。そのため、世の中の技術に追随できておらず、後追いになっています。また、技術の詳細を理解しないまま進めるため、問題が後になって発覚するということが発生しています。会社として個人のスキルアップを手助けする施策を増やした方がいいと思います。
口コミ投稿日:2020年01月 5日
回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年功序列っていうのは人間ダメにするものなんだなぁって思えました
仕事をさぼってるやつがいても給料減らないのが腹立たしい

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:世界初や世界一をうたっているところに自由さを感じて入社しました。

入社後の印象は、世界初を作る自由な雰囲気、エネルギーの多さは昭和の話で、現在はコンプラ含めルールに縛られ、身動き取りづらい雰囲気です。
口コミ投稿日:2019年10月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
会社の安定性:やはり、単一製品が柱となっているため、発展性に乏しく、社会の変化に弱い。アイシン精機と経営統合することになったが、そこに生まれるのはシナジーではなく、文化の違いによる軋轢だとしか思えない。そういった環境下なので、安定以前の問題であり、まずは衰退事業から成長事業へ切り替え、その中で事業の安定化を図るべきだと全員思っているが、肝心の成長事業への切り替えというところに明確なビジョンが見られない。直近はまだトランスミッションが売れており目立っていないが、とても将来含めて安定性があるとは言えない。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
仕事内容:担当レベルの裁量が少ないです。上司への報告をして指示を仰がないと先に進みません。担当が分かる範囲の内容でも指示を仰がないといけない場合もあり、業務があまり効率的ではありませんでした。また、上司もその上の役職者に指示を仰がないといけない場合もあり、指示がかわる、時間がかかるなどの問題が発生しています。部署としての方針については、役職者が出す必要があるとは思いますが、細かい業務の内容については担当など、下の者に権限委譲をした方が業務効率化が図れると思います。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:2020年度以降、給与が減り続けそう。アイシンとの統合にワクワクしている人もごく一部いるが、エィ・ダブリュがエーアイと統合した時は、エーアイの方々の給与は、ほぼ変わっていない。また、残業規制による利益確保の流れが加速しそうで、今までの生活水準のままではいられなくなる。そんな厳しい中で、エィ・ダブリュで古くからある工場の隣にくっついている建家の職場は、無駄に人も多く、おしゃべりばかり。タバコから帰って来ない人もいる。工場にメスを入れる前にやるべきことがあるのではと思う。賃金制度が変わるという話もあるが、何年先になるのか、また、恩恵を受けるのはこういった職場ではと思うとやってられない。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上がいなければ上がる。上が詰まっていれば上がれない。上がった人は降りてこないから詰まっていればチャンスはない。ただ、それをぶち壊すくらいの実力者は関係なく上がれる。それを考えると実力主義なんだと思います。「上が詰まっているから」と言い訳してウダウダやっている人が多いので、転職してきて、やる気を出せばごぼう抜きできます。小さな積み重ねより大きな成果を常に評価する体質に不満はありますが、評価者も教育を受けており、評価理由の説明もされるので、大きな不満はありません。
口コミ投稿日:2020年02月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【製造ライン】正社員は毎月工程改善報告書を必ず1件、改善報告書(任意の場合もあるがほぼ毎月1件)提出。効果金額やアイデア性を評価され給料へプラスされる。どちらもテーマの制約があるときがあるのでネタ切れの時は焦る。やりたい改善があっても、ほとんどの上司は保守的なので提案してもチャレンジはできない。改善に詳しい同僚や上司に恵まれない限り自身の成長とはならず、効果金額の低い改善しかできない。YESマン/YESウーマンは出世できる。自分の意見を発信する人や、新しいことを提案するのは煙たがられる。期間工から社員になると特に教育や上司からのサポートはないので自力で頑張るしかないが、先輩も頑張ってる人はほぼいないためモチベーションがあがらない。ライン外は手当はない。残業代はもちろん支払われるが、残業や休日に立会いなどがあり負担が大きい。組み立てはある程度のセンスが必要。二週間ほどで一人立ちなので、慣れない期間は辛い。バルボディは素手で油物を触るので肌が弱い人は向かない。36協定はあるが残業時間が45時間を超えることもある。部署によっては振替休日制度があり土曜が休みとは限らない。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造本部/ ライン外
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:以前は、昼夜交代勤務で残業が多く、土曜日もほぼ強制出勤。早出もありました。現場では体調が悪くても休むと白い目で見られます。社員は年間で14日有給を使うように指示がありましたが、希望の日に休めることはほとんどありませんでした。現在は毎日定時、非稼働ライン多数。あまりに余った人手を何とか掃除や設備点検にまわすもやることがない人間が溢れ、公休を取らせています。コロナの影響が出る前から減産で有給を使えと催促されていたので昔のように休みが取れないなんてことは無くなりました。

多様な働き方支援:現場職に自由裁量はありません。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【製造ライン】正社員は毎月工程改善報告書を必ず1件、改善報告書(任意の場合もあるがほぼ毎月1件)提出。効果金額やアイデア性を評価され給料へプラスとなる。慣れてやり方が理解ができれば、ほぼテンプレートなので書きやすい。QCサークルは隔週日勤週に行われ、今は期間社員、派遣社員も全員参加。基本的に、指示書にある標準作業さえ守ればいいので、言われたことをやるだけ、という人には向いている。慣れれば眠くても作れる。20秒/1個完成程度が自部署の平均。コンベアを使うところはコンベアが止まれば作業が止まるので楽。自分の作業は個数を作れば終われた。良し悪し。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有休休暇と同じく、残業時間の低減にむけて労働組合に対しては体の良いことを言っているが、そこで提出されている平均残業時間にはなんの意味もない。具体的には、時短勤務者や一般事務の人が残業しない代わりに、総合職男性に残業が振り分けられ、その平均値が低いと言っているだけである。もちろん、36協定に違反することはないものの、世間に謳っているような素晴らしい実態はどこにもない。また、昨今は営業利益率が落ちるところまで落ち、やっと人件費、固定費の削減に動き出しているが、こういうところでも何か悪い箇所に対して後手後手に対処する会社の舵取りが見て取れる。
口コミ投稿日:2020年04月 6日

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の回答者別口コミ (146人)

  • 搬送G
  • 一般
  • 製造業
2020年時点の情報
    男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 搬送G/ 一般
3.02020年時点の情報
  • 生技管理
  • 一般
  • 検査
2020年時点の情報
    男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生技管理/ 一般
2.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.92020年時点の情報
  • 加工
  • 一般
  • インライン作業員
2020年時点の情報
    男性/ インライン作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工/ 一般
2.92020年時点の情報
  • 製造部
  • 製造職
2020年時点の情報
    男性/ 製造職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部
3.72020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.aisin-aw.co.jp/
所在地 愛知県安城市藤井町高根10番地
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(247人)/口コミ(1920件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給はほぼない。店長にならないと給料はほぼ変わらない。3年目... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(139人)/口コミ(1117件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / ルート営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 一般営業職
給与制度:入社1年目は中途、新卒共に基本給にプラスで保障給というものが... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(148人)/口コミ(1103件)

平均年収(正社員)386万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:等級によって給料は異なります。昇給は年1回あるそうですが、あ... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(95人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)780万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / ラインマネージャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は成果を出せば、プラスアルファがあるが通常であれば、そこ... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(115人)/口コミ(1047件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:公式HPには顧客に不安要素を掲載・記述をしてはいけないため、... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(96人)/口コミ(993件)

平均年収(正社員)824万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
女性の働きやすさ:非常に働きやすい会社であると思います。産休や育児休暇は当然で... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.7)
ギャップジャパン株式会社

回答(136人)/口コミ(935件)

平均年収(正社員)479万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / アソシエートマネージャ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:インセンティブはあるが高すぎるのでもらえるのは不可能に近く、... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(99人)/口コミ(822件)

平均年収(正社員)811万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールス / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に個人のことを中心に考える社員が多く、体育会系。これは... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(79人)/口コミ(818件)

平均年収(正社員)743万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:実力主義であり、まずは営業成績が最も重要。一方、領域によって... (続きを見る)

大正製薬株式会社
(3.0)
大正製薬株式会社

回答(84人)/口コミ(773件)

平均年収(正社員)737万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 医薬営業部 / 一般
給与制度:ほとんどが手当てによるもので、所謂日本の大会社そのもの。転職... (続きを見る)