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アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:78人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.9

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アイシン・エィ・ダブリュ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1037件掲載中。エン ライトハウスは、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

574万円 (平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

99 (正社員)

回答者の平均年収 :574万円 (平均年齢 32.1歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :99 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
611.3 万円
(平均年齢 31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650.0 万円
(平均年齢 31.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
500.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
579.8 万円
(平均年齢 32.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
633.3 万円
(平均年齢 36.7歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
470.0 万円
(平均年齢 29.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
490.0 万円
(平均年齢 32.6歳)
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:たくさんの人がいる工場には会議室が少なく、事務系やよく分からない丘に多くの会議室がある。しょうがなく工場では休憩所で打合せを行っているが、工場の騒音や、まだ展開出来ない内容が見られない様に聞かれない様に注意しながら実施しなければならない。休憩所なので、作業者の邪魔になったり、打合せ中に声をかけられることも多く、打合せがなかなか進まない。結果、立ち話やメールでのやり取りが増え、あいまいな状態で業務が進み、上司からは「管理状態にない」の一言で終わる。そのせいかは分からないが、工場の役職者の表情は暗い。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はないが社宅と寮がある。基本は充実しているといって問題ないと思う。退職金、財形貯蓄、社員持ち株ももちろんあるし、保養所やグループでの割引がきく制度だったり、さすが大手という福利厚生の充実はある。

オフィス環境:
基本は工場とオフィスが併設しているので、職場は地方になる。都心にもオフィスがあるが一握りのため、基本は地方に出勤する事を覚悟しておかなければいけない

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:既婚者に手厚い。扶養者一人当たり二万円は、子供がいる家庭は助かると思います。また、単身赴任の際はアパート代がタダ。別居手当て等もあり、家を一人離れて他県、他国に行くと大きな給与を得られ、生活は安定します。他国に単身赴任するとおかしくなる人もいますが、言うほど旦那はモテないので、既婚者はドンドン他県、他国に単身赴任して稼いでくるといいと思います。独身者のうまみが少ないのが今後の課題かもしれないです。
口コミ投稿日:2020年02月25日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生技開発部
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
コアレスフレックスに少し前からなった。一応定時は9時~18時だが、最低でも2時間勤務すれば欠勤にはならない。有休も電子で申請するだけなのでとりやすい。

多様な働き方支援:
去年の3~4月くらいからリモートワークが推奨された。副業はほぼできない。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼない
働き方改善と言う名の残業規制により、余暇時間は増えた
ただし、仕事は減っていない

多様な働き方支援:
可能な部署はリモート推奨
生産に近い部門は難しい

口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生技管理/ 一般
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
始業は8:25
10:30~40 15:20~30が小休憩
12:20~13:20の昼休憩
終業は17:20
基本的には土日休み。
祝日は休みではないです。
体育の日のみ休みになります。
有給は2年目から最低14日は取らないといけなくなります。なので、月1で取ればいいくらいです。

多様な働き方支援:
副業していた場合は減給され、評価は最低になります。
リモートワークはスタッフのみが対象
早帰り、遅出勤は時短制度があります。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
メカニズムの追求と、実行に当たっては根性論でやりきる

組織体制・コミュニケーション:
問題があれば部門を問わず相談はしていくことができる
全体で一丸になって解決に向けて進める

ダイバーシティ・多様性:
近年は、製造現場でもダイバーシティに配慮した取り組み活動が推進されている

口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 製造企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造企画/ 係長
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
報連相を特に重要視しており、円滑に業務を回すために重要

組織体制・コミュニケーション:
気軽に話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
製造業のため元々は男性比率がかなり高かったが、徐々に女性がふえてきており、今後さらにこの傾向は高まっていくと思われる。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生技開発部
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつこく社員に言い聞かせるため、人によっては息苦しく感じる部分もある。ただしかし当たり前のことを当たり前に守っていればいい。

ダイバーシティ・多様性:
スクラップアンドビルドとか少し前に行っていたが、自分の周りではそんな気配はなかった。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:【製造ライン】女性が働きやすい環境などとうたっているが、そもそも”女性が働きやすい”の基準とは?と感じた。女性は背が低いと思っているらしく、作業台を低くしたりしていたが長身の女性はその環境で働きやすいのだろうか。自部署ではあまり女性も男性も関係なく力仕事はあった。力仕事でも、無理やり女性ができるポジションを作っている感じが見受けられる。時短勤務など製造ラインにはないし、休日出勤も平等に起こる。現場事務になると一般事務と変わらない給料で基本給も下がるようだ。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:小さいお子さんがいるお母さんで、時短勤務されている方は多いです。産休、育休を取られる方が復帰され戻ってきても働きやすい環境です。部署によっては時短勤務できない場合もあり、部署異動になりますが、フレックス勤務にも時短勤務は使えますので、働きにくさは少ないと思われます。生理休暇を取得することもできます。男女関係ありませんが、体調に合わせて業務を振り分けていただけるので、無理なく働ける環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:休みがとりやすい。これに尽きる。突発で有給を取得しても、だれからも文句を言われない。有給を使い切ってしまい、欠勤扱いになる正社員もいた。部署にもよるが、時短の正社員などは仕事をシェアしており、お互いの家庭環境を鑑みてフォローしあっている様子。様々な業務があるので、得手不得手から仕事を決めて、割り振っている。そういう場合には課長なども、自由にやってくれていいよ、とある程度裁量権を渡してくれるので、働きやすい理由の一つ。
口コミ投稿日:2019年11月 3日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 資材調達部/ 主任
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関してはアイシン・エィ・ダブリュ株式会社を軸にした調達業務です。
アイシン・エィ・ダブリュの調達は、企業の利益確保のための原価低減活動をするため、調達だけではなく関連部署や仕入先を巻き込み守備範囲の広い調達業務を行います。
一方、統合元であるアイシン精機の調達では各工場にて発注方針がバラバラであり、調達が管理できていない課題があります。
統合を機会に調達のあるべき姿へしていくという課題を解決※していくことは、やっている業務の考え方はシンプルですが調達業務に対する考え方が根本的に異なることを是正する必要があるため、非常に困難な業務ですが是正できれば調達が機会損失を防ぎ、企業の利益確保のための原価低減活動を社員全員が同じ方向を向いてできるようになるため、その点においてはやりがいもあり、成長へつながると思います。
※アイシン精機のレベルをアイシン・エィ・ダブリュのレベルへ是正
ただし、調達の本来業務は仕入先選定や査定、価格交渉になりますが、現段階はそこに力を入れることができずまずはアイシン精機の購入実績の現状把握と株式会社アイシンとしての調達方針を整えているフェーズです。

口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長がとにかくあまり無い
組み立てで働いていたのですが
毎日が同じ。ただひたすらに同じものを組み立てるだけ。
そんな日々を過ごせる方にはオススメですね。

働きがい:
本当に特に無い。

口コミ投稿日:2021年04月29日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
難しいことを考え、進めていく仕事はいくらでもあるが、若年層にはなかなか任しきれず、成長の機会は減ってきてしまっているかもしれない

働きがい:
生活できる収入はもらえます

口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は会社が大手の為
自分がどんな成長ができるのか
とても楽しみだったのですが
入社してみたら部署にもよりますが
3年ほどしないとなかなか育成に取り組んでもらえない為昨日と同じ自分か…
そんな日々を過ごす時間が多いです。

口コミ投稿日:2021年04月29日
回答者: 男性/ 制御開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
トヨタ向けとそれ以外の他社向けで、技術力に差がありすぎる。
トヨタへのなんちゃって派遣委託で自社の技術力になっていないことがおおい。トヨタのせいかも。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年功序列っていうのは人間ダメにするものなんだなぁって思えました
仕事をさぼってるやつがいても給料減らないのが腹立たしい

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 田原工場 保全・改善G/ 一般
1.5
2021年時点の情報
事業の強み:
トランスミッション頼みの会社。EVシフトに対応できなければ危ない。

事業の弱み:
トランスミッション頼みなところ

事業展望:
EVシフトへの対応が遅れており、不安

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
トヨタグループ
世界に通じる専門分野あり

事業の弱み:
世界的な電動化に向けての動きへの追従

事業展望:
電動化製品
新事業の開拓が進んでいる

口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
会社の安定性:やはり、単一製品が柱となっているため、発展性に乏しく、社会の変化に弱い。アイシン精機と経営統合することになったが、そこに生まれるのはシナジーではなく、文化の違いによる軋轢だとしか思えない。そういった環境下なので、安定以前の問題であり、まずは衰退事業から成長事業へ切り替え、その中で事業の安定化を図るべきだと全員思っているが、肝心の成長事業への切り替えというところに明確なビジョンが見られない。直近はまだトランスミッションが売れており目立っていないが、とても将来含めて安定性があるとは言えない。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 男性/ 製造企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造企画/ 係長
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与の比率は大きく業績によって変動はするものの、比較的安定的に支給される。また、残業手当は確実に支給されるなど、給与制度のハード面、ソフト面ともにしっかりしている印象がある。

評価制度:
基本的にはある一定の層までは特別問題がないかぎりは年功序列で昇格していく。上司及び所属職場の上位層の評価や面談を通じて昇格がきまる。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生技開発部
4.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は年二回、額面は3ヶ月分ぐらい。

評価制度:
年に二回面談がある。中間・期末が始まる前に自分で目標を設定し、それに対してどれだけ成果をあげられたかを自己判断し、上司と面談。その後フィードバックがある。うまく目標を設定し、うまいことやればそれで評価が上がり、給料も上がると思われる。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 田原工場 保全・改善G/ 一般
1.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円5万円4万円100万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)4万円
賞与(年)100万円
給与制度:
大企業ということもあり、給与は申し分ないと思われるが、独身の方は手当が少ないので残業ありきの生活になると思う

評価制度:
徹底的な年功序列、新卒至上主義
部署によると思うが、私が配属された部署では、中途は前社の経験など考慮されず、最低10年間は一般と言われた

口コミ投稿日:2021年02月16日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【製造ライン】正社員は毎月工程改善報告書を必ず1件、改善報告書(任意の場合もあるがほぼ毎月1件)提出。効果金額やアイデア性を評価され給料へプラスされる。どちらもテーマの制約があるときがあるのでネタ切れの時は焦る。やりたい改善があっても、ほとんどの上司は保守的なので提案してもチャレンジはできない。改善に詳しい同僚や上司に恵まれない限り自身の成長とはならず、効果金額の低い改善しかできない。YESマン/YESウーマンは出世できる。自分の意見を発信する人や、新しいことを提案するのは煙たがられる。期間工から社員になると特に教育や上司からのサポートはないので自力で頑張るしかないが、先輩も頑張ってる人はほぼいないためモチベーションがあがらない。ライン外は手当はない。残業代はもちろん支払われるが、残業や休日に立会いなどがあり負担が大きい。組み立てはある程度のセンスが必要。二週間ほどで一人立ちなので、慣れない期間は辛い。バルボディは素手で油物を触るので肌が弱い人は向かない。36協定はあるが残業時間が45時間を超えることもある。部署によっては振替休日制度があり土曜が休みとは限らない。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 信頼性評価部/ 一般
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円30万円8万円2万円50万円
年収350万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
手当など(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:
昇給は一年目は大きく上がります。二年目からは昇給は少ないですが、職制になれば
大きく上がります。
各種手当は申請すれば手厚い手当がもらえます。
残業代も全額つきます。賞与はTOYOTA系だけあってがっつりもらえました。

評価制度:
評価は年始にアタックシートとして目標を立てます。
それらを実行していけば、評価は上がる形式ですが、実際はそこまで関係ないかと思いました。
私たちのいた部署は報告書を出した分だけ評価が上がる感じだったので、そこまで関係ないと思いますが、
目標を立てる意味ではよかったかなと思います。

口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:2020年度以降、給与が減り続けそう。アイシンとの統合にワクワクしている人もごく一部いるが、エィ・ダブリュがエーアイと統合した時は、エーアイの方々の給与は、ほぼ変わっていない。また、残業規制による利益確保の流れが加速しそうで、今までの生活水準のままではいられなくなる。そんな厳しい中で、エィ・ダブリュで古くからある工場の隣にくっついている建家の職場は、無駄に人も多く、おしゃべりばかり。タバコから帰って来ない人もいる。工場にメスを入れる前にやるべきことがあるのではと思う。賃金制度が変わるという話もあるが、何年先になるのか、また、恩恵を受けるのはこういった職場ではと思うとやってられない。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 男性/ インライン作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工/ 一般
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
積極的に上司にアピールすれば社内資格やいろいろな仕事を任され、キャリアアップできると思う。
上司はあまり工程内に来ない部署だったので、自分でアピールしないと上がりたくても上がれない。頑張っても過小評価されていることもある。

働きがい:
機械のように働くのでただお金を稼ぐのが目的なら問題ない。
やりがいは特に感じない。
改善などが好きであれば、ライン外クラスになってみればやりがいを感じることができると思います。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
トヨタ系の会社ということもあり、給与は毎年昇給します。しかし、仕事の結果で給与や賞与が影響されることは少なく、基本的には年齢、勤続年数を重ねることで昇給しますので、仕事のモチベーションを、維持するのが難しいかもしれません。
手当は、家族手当があります。住宅手当はありません。

評価制度:
形式的な面談はありますが、それが大きく評価につながることはありません。また、役職者が少ない場合は半強制的に役職に上げられる場合もあります。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。

有給休暇なども取りやすい環境が整っている。
最低取得日数などもある。

多様な働き方支援:
テレワーク、フレックスなど、場所によってはかなり充実している。
ただ、副業制度は未だ解禁されておらず、残業がない日は家に帰って時間を持て余す時もある。
残業が増えたら本業を優先するなど、ある程度の規約を設けながら副業できる環境があると、モチベーション向上に繋がったりする可能性もある。

口コミ投稿日:2020年09月16日

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の回答者別口コミ (168人)

  • 生産技術
2021年時点の情報
    男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 701~800万円
3.12021年時点の情報
  • 製造企画
  • 係長
  • 製造企画
2021年時点の情報
    男性/ 製造企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造企画/ 係長/ 901~1000万円
3.72021年時点の情報
  • 資材調達部
  • 主任
  • 購買
2021年時点の情報
    男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 資材調達部/ 主任/ 401~500万円
2.82021年時点の情報
  • 製造課
  • 多能工
2021年時点の情報
    男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 生技開発部
  • 生産技術
2021年時点の情報
    男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生技開発部/ 301~400万円
4.32021年時点の情報

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東芝三菱電機産業システム株式会社
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.aisin-aw.co.jp/
所在地 愛知県安城市藤井町高根10番地
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(267人)/口コミ(2020件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(153人)/口コミ(1132件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(102人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)774万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(108人)/口コミ(1023件)

平均年収(正社員)838万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)486万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(106人)/口コミ(855件)

平均年収(正社員)801万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / ME / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署、エリアにもよりますが、土日にセミナーや学会が多いので、... (続きを見る)

大正製薬株式会社
(3.0)
大正製薬株式会社

回答(93人)/口コミ(810件)

平均年収(正社員)741万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:賞与は年3回だが、内1回は会社の業績によって減額される。住宅... (続きを見る)