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アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:58人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
586万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
35時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度61 %

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アイシン・エィ・ダブリュ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを906件掲載中。エン ライトハウスは、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

586万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

79 (正社員)

回答者の平均年収 :586万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :58 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:たくさんの人がいる工場には会議室が少なく、事務系やよく分からない丘に多くの会議室がある。しょうがなく工場では休憩所で打合せを行っているが、工場の騒音や、まだ展開出来ない内容が見られない様に聞かれない様に注意しながら実施しなければならない。休憩所なので、作業者の邪魔になったり、打合せ中に声をかけられることも多く、打合せがなかなか進まない。結果、立ち話やメールでのやり取りが増え、あいまいな状態で業務が進み、上司からは「管理状態にない」の一言で終わる。そのせいかは分からないが、工場の役職者の表情は暗い。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:既婚者に手厚い。扶養者一人当たり二万円は、子供がいる家庭は助かると思います。また、単身赴任の際はアパート代がタダ。別居手当て等もあり、家を一人離れて他県、他国に行くと大きな給与を得られ、生活は安定します。他国に単身赴任するとおかしくなる人もいますが、言うほど旦那はモテないので、既婚者はドンドン他県、他国に単身赴任して稼いでくるといいと思います。独身者のうまみが少ないのが今後の課題かもしれないです。
口コミ投稿日:2020年02月25日
回答者:30代 / 女性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 製造本部 / ライン外 / 301~400万円
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:以前は、昼夜交代勤務で残業が多く、土曜日もほぼ強制出勤。早出もありました。現場では体調が悪くても休むと白い目で見られます。社員は年間で14日有給を使うように指示がありましたが、希望の日に休めることはほとんどありませんでした。現在は毎日定時、非稼働ライン多数。あまりに余った人手を何とか掃除や設備点検にまわすもやることがない人間が溢れ、公休を取らせています。コロナの影響が出る前から減産で有給を使えと催促されていたので昔のように休みが取れないなんてことは無くなりました。

多様な働き方支援:現場職に自由裁量はありません。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有休休暇と同じく、残業時間の低減にむけて労働組合に対しては体の良いことを言っているが、そこで提出されている平均残業時間にはなんの意味もない。具体的には、時短勤務者や一般事務の人が残業しない代わりに、総合職男性に残業が振り分けられ、その平均値が低いと言っているだけである。もちろん、36協定に違反することはないものの、世間に謳っているような素晴らしい実態はどこにもない。また、昨今は営業利益率が落ちるところまで落ち、やっと人件費、固定費の削減に動き出しているが、こういうところでも何か悪い箇所に対して後手後手に対処する会社の舵取りが見て取れる。
口コミ投稿日:2020年04月 6日
回答者:20代 / 男性 / 開発 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生産技術 / 301~400万円
3.0
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:いわゆるトヨタ系のカルチャーがあり、体育会系な雰囲気でした。 実力主義というよりもコネクションが大切になります。また、上長への打ち合わせ資料の承認に非常に時間をとられる業務フローでした。 上手く立ち回れている人は、自分で動くより人を上手く管理できる人で、若手社員はそのような働き方が難しく、出来ている人もいませんでした。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者:30代 / 女性 / 期間従業員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下
3.5
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人と部署によります。部署によっては人数が多すぎて上司の指示が行き渡っていないこともありますが、他の従業員同士でカバーしあっている状況が多いように思えます。ただそう長く会話をしなくてもできる仕事ではあるので、困ったことはあまりありません。週に一度、一応話し合いのようなものはありますが、別段意見が反映されたようにも感じない。

ダイバーシティ・多様性:
特にあるようには思えません

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:【製造ライン】女性が働きやすい環境などとうたっているが、そもそも”女性が働きやすい”の基準とは?と感じた。女性は背が低いと思っているらしく、作業台を低くしたりしていたが長身の女性はその環境で働きやすいのだろうか。自部署ではあまり女性も男性も関係なく力仕事はあった。力仕事でも、無理やり女性ができるポジションを作っている感じが見受けられる。時短勤務など製造ラインにはないし、休日出勤も平等に起こる。現場事務になると一般事務と変わらない給料で基本給も下がるようだ。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:小さいお子さんがいるお母さんで、時短勤務されている方は多いです。産休、育休を取られる方が復帰され戻ってきても働きやすい環境です。部署によっては時短勤務できない場合もあり、部署異動になりますが、フレックス勤務にも時短勤務は使えますので、働きにくさは少ないと思われます。生理休暇を取得することもできます。男女関係ありませんが、体調に合わせて業務を振り分けていただけるので、無理なく働ける環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.4
2020年時点の情報
教育・研修:部署によると思いますが、社内研修以外の自発的な勉強会はありません。スキルアップは自己研鑽がメインであり、人によってスキルのばらつきがあります。社風的にのんびりしている感じがあり、がつがつスキルを伸ばしたい、経験を積みたいという人はあまり多くありません。そのため、世の中の技術に追随できておらず、後追いになっています。また、技術の詳細を理解しないまま進めるため、問題が後になって発覚するということが発生しています。会社として個人のスキルアップを手助けする施策を増やした方がいいと思います。
口コミ投稿日:2020年01月 5日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:業務に必要なスキルという面では、あまり大きな成長は得られないと感じています。会社内の社内調整的な仕事が多く、関わりのある部署に所属している人の特性は理解できるようになりますが、社内向けの仕事であるため、他社で使えるようなスキルはあまり身に付いておりません。基本は自己研鑽がスキルアップのメインになりますが、社外での勉強がメインなのは会社として如何かと思います(自己研鑽が不要と言いたいのではなく、業務のなかにスキルアップの機会を作ってほしいという意味で言っています)。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.8
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:世界初や世界一をうたっているところに自由さを感じて入社しました。

入社後の印象は、世界初を作る自由な雰囲気、エネルギーの多さは昭和の話で、現在はコンプラ含めルールに縛られ、身動き取りづらい雰囲気です。
口コミ投稿日:2019年10月 2日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.4
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップ:業務が細分化され過ぎ、自分の権限で出きることが少ない。また、自分のスキルを活かすことができない業務も多く、仕事の分配に疑問。
口コミ投稿日:2019年08月11日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.3
2020年時点の情報
会社の安定性:やはり、単一製品が柱となっているため、発展性に乏しく、社会の変化に弱い。アイシン精機と経営統合することになったが、そこに生まれるのはシナジーではなく、文化の違いによる軋轢だとしか思えない。そういった環境下なので、安定以前の問題であり、まずは衰退事業から成長事業へ切り替え、その中で事業の安定化を図るべきだと全員思っているが、肝心の成長事業への切り替えというところに明確なビジョンが見られない。直近はまだトランスミッションが売れており目立っていないが、とても将来含めて安定性があるとは言えない。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.4
2020年時点の情報
仕事内容:担当レベルの裁量が少ないです。上司への報告をして指示を仰がないと先に進みません。担当が分かる範囲の内容でも指示を仰がないといけない場合もあり、業務があまり効率的ではありませんでした。また、上司もその上の役職者に指示を仰がないといけない場合もあり、指示がかわる、時間がかかるなどの問題が発生しています。部署としての方針については、役職者が出す必要があるとは思いますが、細かい業務の内容については担当など、下の者に権限委譲をした方が業務効率化が図れると思います。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:2020年度以降、給与が減り続けそう。アイシンとの統合にワクワクしている人もごく一部いるが、エィ・ダブリュがエーアイと統合した時は、エーアイの方々の給与は、ほぼ変わっていない。また、残業規制による利益確保の流れが加速しそうで、今までの生活水準のままではいられなくなる。そんな厳しい中で、エィ・ダブリュで古くからある工場の隣にくっついている建家の職場は、無駄に人も多く、おしゃべりばかり。タバコから帰って来ない人もいる。工場にメスを入れる前にやるべきことがあるのではと思う。賃金制度が変わるという話もあるが、何年先になるのか、また、恩恵を受けるのはこういった職場ではと思うとやってられない。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上がいなければ上がる。上が詰まっていれば上がれない。上がった人は降りてこないから詰まっていればチャンスはない。ただ、それをぶち壊すくらいの実力者は関係なく上がれる。それを考えると実力主義なんだと思います。「上が詰まっているから」と言い訳してウダウダやっている人が多いので、転職してきて、やる気を出せばごぼう抜きできます。小さな積み重ねより大きな成果を常に評価する体質に不満はありますが、評価者も教育を受けており、評価理由の説明もされるので、大きな不満はありません。
口コミ投稿日:2020年02月25日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【製造ライン】正社員は毎月工程改善報告書を必ず1件、改善報告書(任意の場合もあるがほぼ毎月1件)提出。効果金額やアイデア性を評価され給料へプラスされる。どちらもテーマの制約があるときがあるのでネタ切れの時は焦る。やりたい改善があっても、ほとんどの上司は保守的なので提案してもチャレンジはできない。改善に詳しい同僚や上司に恵まれない限り自身の成長とはならず、効果金額の低い改善しかできない。YESマン/YESウーマンは出世できる。自分の意見を発信する人や、新しいことを提案するのは煙たがられる。期間工から社員になると特に教育や上司からのサポートはないので自力で頑張るしかないが、先輩も頑張ってる人はほぼいないためモチベーションがあがらない。ライン外は手当はない。残業代はもちろん支払われるが、残業や休日に立会いなどがあり負担が大きい。組み立てはある程度のセンスが必要。二週間ほどで一人立ちなので、慣れない期間は辛い。バルボディは素手で油物を触るので肌が弱い人は向かない。36協定はあるが残業時間が45時間を超えることもある。部署によっては振替休日制度があり土曜が休みとは限らない。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【製造ライン】正社員は毎月工程改善報告書を必ず1件、改善報告書(任意の場合もあるがほぼ毎月1件)提出。効果金額やアイデア性を評価され給料へプラスとなる。慣れてやり方が理解ができれば、ほぼテンプレートなので書きやすい。QCサークルは隔週日勤週に行われ、今は期間社員、派遣社員も全員参加。基本的に、指示書にある標準作業さえ守ればいいので、言われたことをやるだけ、という人には向いている。慣れれば眠くても作れる。20秒/1個完成程度が自部署の平均。コンベアを使うところはコンベアが止まれば作業が止まるので楽。自分の作業は個数を作れば終われた。良し悪し。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休み。旗日は出勤だが、GW、お盆休み、年末年始は土日を合わせて9連休以上ある。但し、繁忙期は休日出勤も有り、長期連休中の出社もあるため、事前に旅行の予約を入れておくことは困難。部署によると思うが、スタンスとしては、平均以上の給料を支払っているので、相応の労働力とプライベートよりも会社に貢献することを求められる。冠婚葬祭については、進んで休ませてくれる。私は出産の立ち会いには行けなかった。行くことに反対はされなかったが、急いでも業務が終わったのが0時を過ぎており、病院に着いたときには子供が産まれていた。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現在はコロナの影響で在宅勤務80%目標に、ほとんど事務系の社員は在宅勤務です。通勤や渋滞に悩まされることがなく、自分の時間で仕事できるので良いです。また、在宅勤務が難しい社員は出社もできます。1日のコア時間は2時間でOKです。朝一仕事して、退社できるので、集中したい日にがっつり働くことができるように、今年2020年からなりました。来年からは、親会社のアイシン精機と合体し、新会社になります。アイシン精機は福利などしっかりしていますし、女性の活躍がきたいされているので、今後は更に働きやすくなりそうです。
口コミ投稿日:2020年05月21日

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の回答者別口コミ (137人)

  • 製造スタッフ
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 製造スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円
2.62020年時点の情報
  • 期間従業員
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 期間従業員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下
3.52020年時点の情報
  • 保全改善グループ
  • 一般担当
  • 設備保全
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 設備保全 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保全改善グループ / 一般担当 / 501~600万円
2.02020年時点の情報
  • 第1工場
  • 無し
  • 製造業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 製造業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 第1工場 / 無し / 301~400万円
3.82020年時点の情報
  • 車両
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 車両 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 301~400万円
2.82020年時点の情報

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インハウスデザイナー(『IKEA』の売り場デザイン)★年間休日121日以上/残業ほぼナシ 正社員
年俸制240万円以上 ※年俸額の12分の1(20万6000円以上)を毎月支給宮城県、千葉県、神奈川県、東京都、埼玉県、愛知県内の『IKEA』店舗 ※希望を考慮
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医療機器のサービスエンジニア★流体制御に強みを持つ機械メーカー/年間休日123日/福利厚生充実 正社員
月給25万円以上(残業代全額支給)想定年収:400~800万円本社および全国の営業所※初任地は希望を考慮し、決定いたします。
長田広告株式会社
屋外広告やデジタルサイネージ等の企画提案営業<月給25万円以上、屋外広告業界国内シェアトップクラス> 正社員
月給25万3793円以上 【年収例】597万円/27歳全国にある営業所(北海道、東北、関東、北信越、東海、近畿、中国、四国、九州、沖縄)※希望考慮
小林製薬株式会社
技術開発(大阪)◎トップクラスシェアの商品多数/ワークライフバランスを重視(残業月平均10.6時間) 正社員
月給24万円以上+賞与年2回 ◎年収例/614万円(30歳)中央研究所/大阪府茨木市豊川1-30-3 ※転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.aisin-aw.co.jp/
所在地 愛知県安城市藤井町高根10番地
※ 一部、四季報データ参照