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スズキ株式会社の口コミ・評判

静岡県浜松市南区高塚町300
評判スコア60 詳細
409
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スズキの口コミ・評判をご紹介!スズキで働く社員や元社員から、スズキの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答38人
気になる点の回答24人
気になる点
オフィス環境

コスト意識が強すぎるところがあり、例えば、耐用年数をどれだけ長く超過して設備活用するかが儲けに直結するという、ある意味その通りではあるが、そのためにIT設備等、古くて非効率なものを使って非効率な業務遂行となっているケースが認められる。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
オフィス環境

掃除は、部長以下管理職も参加で従業員自ら職場フロアを週1回、就業時間中(約15分)掃除している。トイレや階段といった共有設備の掃除は、子会社として設立したスズキサポート株式会社にて雇用した障害者従業員を活用している。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細81人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
若い内からどんどん仕事を任されるので、成功と失敗の繰り返しながら成長を感じることが出来る。少数精鋭ということもあってその仕事のスペシャリストと位置付けられた時には色々な人から頼りにされるのでそこでも成長を感じることが出来る。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
ライン作業なので同じ事を毎日繰り返し作業をするわけですけど個人の能力に合わせて工程を移動して新たに作業を習得できる機会があります。それに新車など新しいく流れてくる車があればまた違った事を覚えられるので知識も増えます。
20代 / 男性 / その他
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
車と人々の生活は切っても切り離せない。また、国が発展していく上でモータリゼーションは欠かせない。具体的に自分の業務を通して代理店に卸た車をエンドユーザーへ届ける。この活動を絶え間なく続け事、活発に流動させる事で人々の生活が発展してゆく。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
福祉に対しては貢献している。製品を寄付したり、災害時にも義援金を送るなどしている。あとはあまり良くわからないがトップが政界と通じているため、いろいろなところで社会貢献はされていると思う。その他は良くわからない。
40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポートスズキ株式会社
回答者の平均年収
495万円
平均年齢:31.4歳
118人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:625万円(39.3歳)
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
年功序列制です。年収はトヨタ、ホンダほどはありませんが、満足いくものです。課長に昇進する人数は少ないですが、たとえ課長になれなくても課長も係長も同じ年なら同じぐらいの年収です。フレックスタイム制を採用しており、自分で業務調整が容易です。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
どんなに実績あげてもやっていない人と比べると差はあまりなく。やる気のある人のポテンシャルを下げてします恐れがある。現状、普通くらいにこなす人が楽でお金ももらえるので、周りはあまり向上心のない人ばかりになってしまう。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
給与は同業他社よりは少ないと思います。
ボーナスは、評価により金額が変わるが、なぜ変わっているか、他のチームと同じ評価と思えない所があり、人によっては一喜一憂してしまったり、モチベーションを落としたりしている。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
残業代と交代手当てがないと生活が厳しくボーナスは大企業にしては物足りなさを感じ、福利厚生はなしといってもいいので、納得いきません。有給休暇も自由にとれず、ライン作業を優先して進めているのが納得いきません。
20代 / 男性 / その他
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートスズキ株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
118人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
地方営業所への出向者は、営業手当としてみなし残業代が給与に含まれる。
そのためキリなく仕事をしなければならない時などは、モチベーションの欠如につながる。
メーカーからの出向者と現地採用の方々で残業に対するモチベーションが違う点がある。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
ノー残業デーの取り組みはは一応ある。
しかしどのようにして残業を減らすかの議論には発展せず、ノー残業デーの残業を他の日にやっているだけ。
無いよりはマシなのかなと思う程度
ノー残業デーは帰っても特に文句を言われることはない
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
月の残業時間は60時間程。 残業手当はみなし残業代20時間分のみ 特に残業時間削減についての対策は取られていない。 定時というものは存在しないかのようか環境。1日3時間以上の残業は当たり前で定時に上がる事は許されない。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
毎月残業45時間プラス休日出勤2又は3回が年中続く。社内が帰れない雰囲気のため、みんな同じくらい残業をして合わせている。帳尻合わせのため、早く帰っている人も残業していかなくてはならない。ワークシェアができていない
40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポートスズキ株式会社
福利厚生全般の納得度
47
73人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
 残業をした時間はフレックス休という名目で、
残業代としては払われず休日といった形で取得する。
(8時間の残業で1日分の休日が付与される)
 繁忙期では指定休日以外で更に取得することは難しいので、
取得するタイミングが合わない。
 閑散期にまとめて取得することになるのだが、
他の人も同様に取得するのでスケジュール調整に苦労する。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
拡張された新設工場であり、新設工作機械を導入されたため、納品として大型工作機械を備え付けた。 作業環境も特定の常駐管理者もいないという環境でのびのびとさせていただいた。 全ての床も全く油汚れもなく、安全な作業環境であった。 食堂も新設されたばかりで満足した食事を提供された。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
手当てがないのがものすごく不満で家庭を持っていれば尚更です。女性の方は子供も産んでからすぐ復帰しなければならなくそれは無理に等しいので結婚したら辞めていくのが当たり前になっていて話を聞いたりすると今の会社は大丈夫なのかなって疑問になります。
20代 / 男性 / その他
良い点
廊下が定期的に清掃されピカピカだった。 業務スペースのフロアも真新しかったせいか非常に清潔だった。 駐車場も落ち葉等が溜まっているようなことがなく、よく清掃されていた。 食堂も清潔感があり気持ちよく食事できた。
20代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートスズキ株式会社
教育・研修制度
55
73人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
どの会社でも同じだと思いますが、勤続年数が増え、仕事の量が増大してくると、周りの目を気にして、任意の研修参加には、消極的になりがちですが、自己啓発の信念を持って、普段からの仕事と研修前後の仕事を頑張れば、大丈夫で、自分自身の技術力仕事力向上になります。研修の後、1週間程度の期限で、レポート提出が有り、仕事の忙しい中大変ですが、受けた研修を、どの様に今後の仕事に役立てていくかを、真摯に報告すれば大丈夫です。これも研修で習ったことですが、『書くことは考えること、考えながら書く、後から説明できるように書く。』の言葉どおり、ノートをバリバリ取って、研修のキーワードを、黒赤青緑等、自分のルールで色分けして、書き留めるのが良いと思います。どんなに頭の良い人でも、人間は忘れる生き物ですし、後から自分で再確認したり、後輩や部下に伝えることも容易になります。では、人生これ一生勉強、自己啓発、頑張ってください。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
新入社員研修や技術的な研修が充実しており、しっかり仕事をして、自己啓発意欲が有る方なら、忙しい仕事の中でも、沢山の社内外の技術研修が学べます。また、決められた勤続年数に応じて、仕事の進め方やマネージメント研修、係長、専門職時の研修、管理職や技術専門職時の研修も、しっかりとしています。また、仕事によっては、大学院との共同研究、仕事に必要な資格の取得、海外での研修等も、会社の経費や時間を割いて、行っていただけます。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
スズキ塾という部署が設置されており、キャリアに応じて様々な研修を行うことができる。浜松市内に研修施設を設けており、泊まり込みで充実した研修を受けることができる。講師の仕事に対する意識が高く、いずれも出向していた社員ばかりなので、研修以外にも出向時代の様々な苦労話なども聞けて勉強になる。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
配属先にもよるが、ビジネスマナー等の研修はなく、3ヶ月間の工場でのライン作業に従事し、その後は1年足らずのOJTのみでオートバイショップの店舗運営全般を担当するため、経営感覚やマネジメント力を付けるには良いが、そこに至るまでに非常に苦労が多い。
30代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートスズキ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
58人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
 新社長となってから、新規ブランド立ち上げや新規事業等に
積極的にうって出て行く方針となっている。
 その為、新人でも意欲さえあれば、その事業に参加可能であり、
活躍できる機会がもたらされている。ただし成果次第では躍進を
遂げることもあるが、失敗に終われば次のチャンスが巡ってくる
ことは難しい。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
自分の卸た車が、販売店を通じてひとつ残らず消費者に届いた時やりがいを感じる。扱う商品は、小さな車ではあるが、エンドユーザーの裾野を広げていくことで、それが大きな未来を作ることにつながる。
一歩一歩コツコツやれば何かしらの形になるのだと実感できた。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
営業が点検入庫のお客様車両を洗車するのは違う。営業は営業活動すべき。サービスはサービスの仕事をすべき。
完全に仕事を別けてしまうということではないが、やって当たり前。という雰囲気があり、営業の本当意味での営業力はつかない。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
スズキの代表する車種をつくっているのでやりがいは凄くあると思います。特にハスラーは爆発的人気がでたので会社も社員も大変でしたけど会社一丸となったのがあったので会社全体の士気も高まったと思います。ワゴンRも同様です。
20代 / 男性 / その他
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートスズキ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
59人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
スズキ株式会社
電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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  • カイシャの評判 3つの特徴
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