スズキ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

どんなに実績あげてもやっていない人と比べると差はあまりなく。やる気のある人のポテンシャルを下げてします恐れがある。現状、普通くらいにこなす人が楽でお金ももらえるので、周りはあまり向上心のない人ばかりになってしまう。 参考になった！0

給与は同業他社よりは少ないと思います。
ボーナスは、評価により金額が変わるが、なぜ変わっているか、他のチームと同じ評価と思えない所があり、人によっては一喜一憂してしまったり、モチベーションを落としたりしている。 参考になった！1

工場で働いている人は殆ど残業が毎日あり工場によっては休日出勤が月3回が当たり前になっている。私は高塚工場（今後は都田の浜松工場だが）だったが毎日平均1時間以上の残業が当たり前だった。
工場ではコスト削減の為設備と人に投資しないのでどんどん人を減らして1人当たりの仕事量が物凄いことになっているため辛い仕事ばかり。
どんなに頑張ってやっていようと現場の上司の機嫌やその人の好き嫌いで人間関係ができてしまうし査定も変わってくる。目を付けられれば査定は下がる。事務では一日やることが無い人も多いと実際に聞く、事務は好きな時に有給も取得できるし残業もしたければ申請して出来る点が有り工場に入ってしまえば有給は月に1回と言われてしまうし中々上にあがれない。会社全体を見ても若い人が上に上がれない様になっている為若い人は離れていく人が多く、残っている人は家族持ちなどの理由で離れられない人が残っているのが工場の特徴。 参考になった！0

私が所属した営業所は朝8時出勤で夜8時～8時半が平均的でした。残業時間は60時間～70時間といった所だと思います。出向社員は年間休日が104日かつ1日3時間以上の残業は必ずありますので、労働時間はメーカーに比べて格段多いです。私は業販営業を担当しましたが、長期連休前であろうが、土曜日で販売店が殆ど休みであろうが辞めるまでの2年9ヶ月間定時に帰ったことは一度たりとも有りませんでした。 参考になった！0

地方営業所への出向者は、営業手当としてみなし残業代が給与に含まれる。
そのためキリなく仕事をしなければならない時などは、モチベーションの欠如につながる。
メーカーからの出向者と現地採用の方々で残業に対するモチベーションが違う点がある。 参考になった！0

福利厚生は最低限しかありません。
通勤手当（スズキ車のみ) 会社独自の算出方法で支払われます。 住宅手当はないですし、出張手当は1日2000円で残業代はつきません。20代で役職者はいませんし、仕事をミスなくこなせば年功序列に上がって行きます。 会社の負担するコストばかり考え、社員のことは二の次のイメージです。
加えて 地元浜松の人達にスズキ社員って言うと渋い顔をされます。 参考になった！0

　残業をした時間はフレックス休という名目で、
残業代としては払われず休日といった形で取得する。
（8時間の残業で1日分の休日が付与される）
　繁忙期では指定休日以外で更に取得することは難しいので、
取得するタイミングが合わない。
　閑散期にまとめて取得することになるのだが、
他の人も同様に取得するのでスケジュール調整に苦労する。 参考になった！0

どの会社でも同じだと思いますが、勤続年数が増え、仕事の量が増大してくると、周りの目を気にして、任意の研修参加には、消極的になりがちですが、自己啓発の信念を持って、普段からの仕事と研修前後の仕事を頑張れば、大丈夫で、自分自身の技術力仕事力向上になります。研修の後、1週間程度の期限で、レポート提出が有り、仕事の忙しい中大変ですが、受けた研修を、どの様に今後の仕事に役立てていくかを、真摯に報告すれば大丈夫です。これも研修で習ったことですが、『書くことは考えること、考えながら書く、後から説明できるように書く。』の言葉どおり、ノートをバリバリ取って、研修のキーワードを、黒赤青緑等、自分のルールで色分けして、書き留めるのが良いと思います。どんなに頭の良い人でも、人間は忘れる生き物ですし、後から自分で再確認したり、後輩や部下に伝えることも容易になります。では、人生これ一生勉強、自己啓発、頑張ってください。 参考になった！0

配属先にもよるが、ビジネスマナー等の研修はなく、３ヶ月間の工場でのライン作業に従事し、その後は１年足らずのＯＪＴのみでオートバイショップの店舗運営全般を担当するため、経営感覚やマネジメント力を付けるには良いが、そこに至るまでに非常に苦労が多い。 参考になった！0

営業が点検入庫のお客様車両を洗車するのは違う。営業は営業活動すべき。サービスはサービスの仕事をすべき。
完全に仕事を別けてしまうということではないが、やって当たり前。という雰囲気があり、営業の本当意味での営業力はつかない。 参考になった！0

トップダウンが激しい。中間管理職の意見がころころ変わる。全社的に上長説明のための資料作りに業務の六割を割いている。ムダ。目的ややる気をもてる部署ならいいが、管理職は社員全員がどんな仕事も全力でやりたがっている前提で接してくるため、希望の部署に配属されなかった場合非常に苦痛な思いをする。部署異動は退職を引き合いに出すか、心を病まないと認められない。 参考になった！0

下から打ち上げたことに上が理解を示して動くということは無く、結局は上が考えた通りにしか物事が進まないし、上の考えを察してその通りに対応する人が評価される。また人手不足でみな時間に追われている。そのため二言目には時間がないから、と言われ、何かをじっくり検討するということができずやりがいを感じない。 参考になった！1