回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与無しの年俸制です。採用時に提示される金額がベースとなり、1年に一度の昇給で給与が上がっていきます。
4半期毎に、目標となるKPIを達成していたら、臨時ボーナスとしてインセンティブが貰える仕組みでした。
その他の手当はありません。
評価制度:
昇進昇格には明確な基準は無く、役職者は長く勤務している人と、外部から来た人で半数ずつの割合でした。
外資系のような数字だけの評価制度ではなく、数字を残した上で、組織にどれだけ貢献をしているかも見られています。
賞与無しの年俸制です。採用時に提示される金額がベースとなり、1年に一度の昇給で給与が上がっていきます。
4半期毎に、目標となるKPIを達成していたら、臨時ボーナスとしてインセンティブが貰える仕組みでした。
その他の手当はありません。
評価制度:
昇進昇格には明確な基準は無く、役職者は長く勤務している人と、外部から来た人で半数ずつの割合でした。
外資系のような数字だけの評価制度ではなく、数字を残した上で、組織にどれだけ貢献をしているかも見られています。