バンダイの成長・働きがい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

働きがい：毎回ではないが、海外とのやり取りにおいて、微妙なニュアンスが伝わっているのか心配な時があるので、繰り返し確認が必要になる。時差や国によって休みが違うので、急ぎの確認や連絡が取りたいときに時間が掛かってしまうことがある。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

成長・キャリア開発：入社したての頃は、エクセルの使い方が全く解らなかった私ですが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：日々の業務のなかで今やるべきことをこなしている感じです。それ

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口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：入社してまだ一月足らずなので出来る仕事はまだ少ないですが、先

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

働きがい：まずは与えられた仕事から、自分なりに改善、提案も出来る環境の中でもっと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：入社してまだ一月足らずなので大した仕事はできないけれども、一つ一つの仕

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口コミ投稿日：2019年02月12日

教育・研修：決められた教育カリキュラム的なものはありません。個々人の技術や能力を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

働きがい：本社を移転して間もないので、きれいなオフィスで落ちついて仕事ができる環

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口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：車向けの部品製造会社なので、最初は聞きなれない言葉や仕事内容に戸惑うこ

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口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：人がいないので一人の仕事量が増えてきているように思う。なので自分で仕事

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口コミ投稿日：2019年02月06日

成長・キャリア開発：拡大・拡張中なので経験した事の無い新しい仕事が経験できる。成

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口コミ投稿日：2019年02月12日

成長・キャリア開発：国内拠点・海外拠点ともに次々と事業展開しているため、社内全体

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口コミ投稿日：2019年02月12日

教育・研修：入社後に、研修やセミナーに参加する機会が多々あり、貿易の流れや専門用

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口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：拡大・拡張中の為、仕事が沢山あり過ぎるので、仕事のやりがいや達成感はあ

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口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：事務経験なしの中途採用で入ったので不安はあったが、仕事のひと

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口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：ひとりひとりの常務の幅がひろいのでやりがいがある。毎日いろいろなことを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】パソコンのシステムに精通してい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】自分のやり方が間違っていない事を確認

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しい事に常に失敗を恐れずにチャレンジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】上司が自分が仕事を終え、何かありますかと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】とてもしやすいですが、やはり人の評価な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】教育制度は充実していますが自分からどんどん質問攻め

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム制度も個人もあります。目指

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メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:グローバルなビジネスをとおして、一流な取引先・提携先との業務... 続きを見る

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会社名	バンダイ株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	http://www.bandai-wh.com/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目39-1北参道サンイーストテラス7階

従業員数	28名
設立年	1981年
資本金	10百万円
代表者	野崎浩良
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3761件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

(3.1)	株式会社デンソーテン口コミ(672件) 平均年収（正社員） 546 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / CI / 担当働きがい:車に興味がないので個人的にはない車が好きな人なら楽しいのでは... (続きを見る)

(3.1)	フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社口コミ(546件) 平均年収（正社員） 684 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発部門 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発部門成長・キャリア開発:社内研修は積極的　様々なオンライン教育もある働きがい:グロー... (続きを見る)

(3.0)	大分キヤノン株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格をとってお手当てなどは無いです。資格取得の勉強代として、... (続きを見る)

(2.7)	船井電機株式会社口コミ(356件) 平均年収（正社員） 636 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機構設計担当 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 開発技術部 / 一般成長・キャリア開発:TOEICの点に応じて報奨金が出る。一回限り。自己啓発のオン... (続きを見る)

(2.5)	マキチエ株式会社口コミ(284件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:とくになしです。認定試験はありますが特に必要はないです。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ディーアンドエムホールディングス口コミ(277件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 非公開 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:英語のトレーニング。働きがい:グローバルに働けること。... (続きを見る)

(2.7)	株式会社村元工作所口コミ(261件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:業務に必要なことは外部研修を受けさせてもらえました。働きがい... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーディオテクニカ口コミ(212件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:研修も定期的にあり、通信教育などの福利厚生もあり、活用したい... (続きを見る)

(3.2)	TOA株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:制度として、キャリア開発のための講習会や、コース設計、面談が... (続きを見る)

(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の制度としては特筆すべきものは思い当たらない。人事主催の... (続きを見る)

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