株式会社マネーフォワードの女性の口コミ

給与制度:
給与水準は低い。これまでは基本的にボーナスもなかったが、今年に入ってから特に成果を上げた人に対してのボーナス制度が始まった。部長や本部長クラスでも大手の平社員程度しか給与はないが、業務量負担やプレッシャーは大きい。

評価制度:
目標達成できなければ躊躇なく減給される。また、異動などで未経験の業務につき、ノウハウがなく目標達成できなくても減給。なので、新たなチャレンジをするモチベーションが下がっている人が多いように感じる。
基本的にSS~Cまでの半期ごとの評価と、それに基づいた昇給制度、さらにグレードの昇格制度がある。評価は期初に設定した目標の達成度をベースに行われるが、この目標がかなり高いものを有無を言わさず上から提示され、どんどん上がっていくので、グレードが上がれば上がるほど昇給、昇格はしづらくなるし、評価も辛いものになる。