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セキュアワークス株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

セキュアワークス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年02月10日
  • 営業 / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年11月25日
回答者一覧を見る（2件）

セキュアワークス株式会社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（20件）

セキュアワークス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年06月21日
勤務時間・仕事量:
9時から17時半が勤務時間で出退勤はこの時間で登録します。ただ仕事量から早朝深夜でも仕事している人が多いです。

休日休暇:
有給は事前に申請すれば取れますが、会社からの連絡が頻繁にくるため仕事をしている休日もかなりあります。全休だけど用事が済めば仕事をしていることが多いです。

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セキュアワークス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
多国籍企業ですが、組織の規模は小さく社員の顔が見える会社である点はいいと思います。同時に小規模であるがために村社会的な独特のおきてなども感じられますのでウェットな文化が嫌いな人には合わないかもしれません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
今の会社の規模を維持していくのであれば今のカルチャーで楽しいのかもしれません。ただ赤字が拡大している状況なのでサービスの見直しととも多様なバックグラウンドを持った社員が必要であり、入替えが回避できないことから、何らかの改革は必要と感じています。

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セキュアワークス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年11月25日
働きがいを感じるポイント:
セキュアワークスは、セキュリティーコンサルティングとセキュリティー分析ツールの提供会社であり、顧客企業のセキュリティー強化に貢献できたと感じることができるところが働きがいを感じる。

この仕事が向いていると思う人:
その分野で長く働いてきて経験が豊富であり、プロフェッショナルとして自立している方に向いている。教育制度がほぼないため働きながら学ぶ事は期待してはいけない。

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セキュアワークス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年09月07日
入社理由:
サイバーセキュリティ業界で名前が売れていて最先端のサイバーセキュリティに関する知識を習得することがことが可能ではないかと考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
会社に所属することでサイバーセキュリティに関する知識を習得することはできません。トレンドを知ることはできますがインターネット上で公開されている情報を注意深くチェックしていれば可能なレベル。

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セキュアワークス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年09月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 60万円 0万円 70万円
年収 800万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
年収・給与の満足点:
給与は全体的に高いのではないかと思われます。評価については期初に設定して中間に見直し、期末に評価を実施しています。評価項目全社的なハイレベルな項目が提示され詳細は各自で設定します。

年収・給与の改善点:
マネジメントの問題かもしれませんがチームレベルでの具体的な目標は設定した方がいいと思います。そのため評価がマネージャの気持ちで実施されていると感じています。

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