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株式会社DMM.comラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
福利厚生:
基本的な補助のみです。退職金・通勤手当はあります。住宅補助は県外からの出身者のみで一定年数のみ付与されます。

オフィス環境:
オフィスは綺麗です。立地も駅から近く不便さは特に感じたことがないです。
リモートワークが普及しているため出社する機会がないことも一つの要因かもしれません。

株式会社DMM.comラボの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
シフト制など一部部署を除いては暦通りの休日です。休みは取りやすく有給なども積極的に取得可能です。
年末年始が休みが少ないこともありその前後で有給を消化して長期休暇にする方が一定数います。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、副業可能、時短勤務可能です。上司に相談し承認の上可能な認識です。

株式会社DMM.comラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
非常に活発でイケイケな社風が特徴でした。まず、チームワークと協力が非常に重要視されており、横のつながりが強い組織風土となっていました。プロジェクトごとに異なる部署や専門性を持つメンバーが協力して課題に取り組むことが当たり前であり、その結果、革新的なソリューションが生まれる環境が整っていました。
また、柔軟性と適応力が求められる状況が多いため、変化に対して素早く対応する機動力が求めらていました。新しいアイディアや技術の導入にオープンであり、社員は常に最新のトレンドや市場動向に敏感でなければなりませんでした。この環境はスキルの向上と成長にとって非常に有益であり、自然と自己啓発の機会となっていました。

株式会社DMM.comラボの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:
性別で不遇な扱いを受けている人は見ない。育休。産休を取っている人は男女ともに見たことがある。

株式会社DMM.comラボの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は申請すれば出る。研修は特段ないと思って良い。

株式会社DMM.comラボの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろいろなサービスを展開している会社。実際にいろいろなサービスを展開しているが、サービスを潰すのも早い印象。

株式会社DMM.comラボの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
事業の強み:
プラットフォームを自社で保有しているため、安定して収益を得られるのは強い

事業の弱み:
ゲーム開発という事業自体が博打なので、業績悪化する可能性が大きい

株式会社DMM.comラボの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制であるため、賞与はありません。
昇給幅は年俸制のため一定額あがりますが、そもそもが高くないため、年齢を踏まえた平均年収としては物足りなさを感じます。
また、評価自体野納得感はあっても給与への反映ではいまいち感じられないように思います。

評価制度:
個人で設定すること目標を基に評価されます。
目標は上司と会話し擦り合わせながら決めていくような形のため、比較的評価時のすれちがいはあまりないように思われます。
一方で部の目標が不明瞭な場合があり、個人へのブレークダウンが難しいと感じる場合があります。