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株式会社森林テクニクスのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社森林テクニクスの回答者別口コミ（2件）

  • 総務事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年04月07日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年06月12日
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株式会社森林テクニクスの職種別口コミ（5件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社森林テクニクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 女性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年04月07日
福利厚生:
退職金制度あり。寮はないが、住宅補助あり。
有給休暇も労基法以上の付与日数があり職員採用の者には採用月から付与される。（4月入社で15日間）

オフィス環境:
支店によっての差が大きい。

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株式会社森林テクニクスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 女性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年04月07日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。
始業時間等は支店によって多少の差がある。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言、まん防期間中はリモート、時短等があったが、解除後は基本的にはない（例外あり）

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株式会社森林テクニクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
事業での社会貢献：森林災害に関係する仕事なので、社会貢献はしていると思う。最近のゲリラ豪雨による災害などにも対応している。
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株式会社森林テクニクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 女性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年04月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
年齢給に加え、貢献度により昇給もある。夏期冬期賞与のほか年度末には業績手当がある。業績手当は各支店の売り上げにより変動し、支店内でも職員により支給額が変る。結果として、技術系職員への支給が多くなる傾向がある。
各種手当は充実しているように思う。福利厚生面も比較的充実していると思う。
残業等は、技術系職員は繁忙期はある程度仕方ないが、こちらは支店毎の差が大きいように感じる。
資格取得のサポートも比較的手厚いのではという印象もある。

評価制度:
以前は年功序列制度が強かったが、近年は実力主義にシフトしている。
しかしながら、全職員を技術系職員に仕上げたいというトップの意向が強くなってきているため、事務系職員は技術系の知識も必要になってきつつある。両方をマスターすれば評価は上がると思うが、本来は技術系職員がすべき仕事なのではという疑問もあるが、事務系職員にとっても将来的に（定年後の再雇用など）考えれば有利になる事でもあるかと思う。
技術系職員は、資格と経験を持っているので定年後も嘱託採用があり、嘱託期間が終わっても支店雇用という形で給与は下がるが継続的に雇用される事もある。
月額給与は下がり、夏期冬期賞与はないが、年度末も業績手当は職員の半分程度の支給がある。

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