回答者： 女性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年齢給に加え、貢献度により昇給もある。夏期冬期賞与のほか年度末には業績手当がある。業績手当は各支店の売り上げにより変動し、支店内でも職員により支給額が変る。結果として、技術系職員への支給が多くなる傾向がある。
各種手当は充実しているように思う。福利厚生面も比較的充実していると思う。
残業等は、技術系職員は繁忙期はある程度仕方ないが、こちらは支店毎の差が大きいように感じる。
資格取得のサポートも比較的手厚いのではという印象もある。
評価制度:
以前は年功序列制度が強かったが、近年は実力主義にシフトしている。
しかしながら、全職員を技術系職員に仕上げたいというトップの意向が強くなってきているため、事務系職員は技術系の知識も必要になってきつつある。両方をマスターすれば評価は上がると思うが、本来は技術系職員がすべき仕事なのではという疑問もあるが、事務系職員にとっても将来的に（定年後の再雇用など）考えれば有利になる事でもあるかと思う。
技術系職員は、資格と経験を持っているので定年後も嘱託採用があり、嘱託期間が終わっても支店雇用という形で給与は下がるが継続的に雇用される事もある。
月額給与は下がり、夏期冬期賞与はないが、年度末も業績手当は職員の半分程度の支給がある。
年齢給に加え、貢献度により昇給もある。夏期冬期賞与のほか年度末には業績手当がある。業績手当は各支店の売り上げにより変動し、支店内でも職員により支給額が変る。結果として、技術系職員への支給が多くなる傾向がある。
各種手当は充実しているように思う。福利厚生面も比較的充実していると思う。
残業等は、技術系職員は繁忙期はある程度仕方ないが、こちらは支店毎の差が大きいように感じる。
資格取得のサポートも比較的手厚いのではという印象もある。
評価制度:
以前は年功序列制度が強かったが、近年は実力主義にシフトしている。
しかしながら、全職員を技術系職員に仕上げたいというトップの意向が強くなってきているため、事務系職員は技術系の知識も必要になってきつつある。両方をマスターすれば評価は上がると思うが、本来は技術系職員がすべき仕事なのではという疑問もあるが、事務系職員にとっても将来的に（定年後の再雇用など）考えれば有利になる事でもあるかと思う。
技術系職員は、資格と経験を持っているので定年後も嘱託採用があり、嘱託期間が終わっても支店雇用という形で給与は下がるが継続的に雇用される事もある。
月額給与は下がり、夏期冬期賞与はないが、年度末も業績手当は職員の半分程度の支給がある。
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