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オーウエル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オーウエル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。ライトハウスは、オーウエル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本販売部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月06日

組織体制・コミュニケーション:
部や各営業所によって、全く違うので一概には言えない。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は、東アジアの方がほとんどでそれ以外の地域の方はお見受けしたことがない。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:古い会社なので風とうしのよさはそこまでなかったと思う。また

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本販売部

3.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:古き良き会社、本音で対話することをモットーにしており、上司

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本販売部

3.8

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:お客様思考は先人から受け継がれている。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:歴史のある会社なので、古き伝統を大切にしていると思う。また

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回答者：男性/ 非公開/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 非公開

2.3

口コミ投稿日：2022年11月17日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの研修は実施しています。実体がどうかといえ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年06月23日

企業カルチャー・社風:ザ、昭和の会社。毎週月曜に企業理念を唱和している。組織体制

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:年功序列で昭和の会社を感じさせる。組織体制・コミュニケーシ

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3.1

愛知県名古屋市中区上前津２丁目９－２９

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しは良い。人も良く、働きやすいしそこに働く意味を感じるタ... 続きを見る

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3.8

福岡県糟屋郡志免町別府北42-8

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:社員同士では、飲みに行ったり、休日も一緒に遊んだり社員同士の... 続きを見る

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会社名	オーウエル株式会社
業界	商社（化学製品）
URL	http://www.owell.co.jp
所在地	大阪府大阪市西淀川区御幣島５－１３－９

従業員数	394名
設立年	1943年
資本金	857百万円
代表者	飛戸克治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:人当たりが良く、穏やかな社員が多い。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社星医療酸器口コミ(204件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはいいのかもしれないが、時代に応じた最低限の変化しか求... (続きを見る)

(3.1)	株式会社槌屋口コミ(204件) 平均年収（正社員） 407 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:月に一度は、グループ内での会議があり、半期に一度は、上司との... (続きを見る)

(3.7)	アラオ株式会社口コミ(194件) 平均年収（正社員） 382 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 平社員企業カルチャー・社風:一族経営であり完全なトップダウン。... (続きを見る)

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