回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
他の保育園と比べて給料・賞与が少ない。
ホームページや面接時の説明で、「対人数より多く保育士を配置しているからゆとりのある保育ができる」とあったので少ない収入でもよいかと納得して入社したが、実際は人手不足で多くどころか必要数以下の保育士しかいない。今までと変わらない仕事量で安い給料になってしまった。
評価制度:
年に一回昇進の機会がある。だが役職は園の状況により、役職持ちの保育士が辞めたり、役職を辞退したりすると入れ替えが起こる。園の規模により役職保育士の数が決まっているため、人がいなければ能力に関わらず役職がつく。
他の保育園と比べて給料・賞与が少ない。
ホームページや面接時の説明で、「対人数より多く保育士を配置しているからゆとりのある保育ができる」とあったので少ない収入でもよいかと納得して入社したが、実際は人手不足で多くどころか必要数以下の保育士しかいない。今までと変わらない仕事量で安い給料になってしまった。
評価制度:
年に一回昇進の機会がある。だが役職は園の状況により、役職持ちの保育士が辞めたり、役職を辞退したりすると入れ替えが起こる。園の規模により役職保育士の数が決まっているため、人がいなければ能力に関わらず役職がつく。
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回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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