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株式会社高松建設の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
福利厚生:
寮の費用は出るらしいが、それ以外の福利厚生は特にない。住宅補助も出ない。

オフィス環境:
良くない。食堂もなければ社内は換気もせず、コロナの状況の中でもあまり気に留めてる人はいなかった。

株式会社高松建設の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりしている。有給も申請すれば取得できた。営業の場合、休日出勤をしたとしても必ず代休が取れるため心配ない。残業も少なく何もなければほぼ定時には帰れる。

多様な働き方支援:
水曜日はノー残業デーで大変助かる。営業マンは基本的にリモートワークはできない。

株式会社高松建設の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月07日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:
とにかく、古い考え方の人しかいない。上司の言うことは絶対!!

組織体制・コミュニケーション:
毎週飲み会があるような感じで飲みにケーションが嫌いな方は辞めたほうがいい。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方や特殊な方はいないのでそこはまだまだ古い考え方の会社です。

株式会社高松建設の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:
最近は女性の現場監督も増えてきており、現場には女性専用のトイレが設けられたり、事務所にも更衣室が設けられています。

株式会社高松建設の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:
若くから仕事を多く任されるので成長速度は速いと感じております。
研修につきましては入社してからは2週間と短く現場に配属されてからちょくちょく研修がありました。最初の2週間はメンタル面や、社会人としてのマナーなどが主な研修内容で全部署での研修でした。現場に配属されてからの研修は部署ごとでの研修で、実際の業務に関わることでの研修が主な内容でした。

働きがい:
この会社での働きがいは、一番は若くから仕事を多く任されるのでその分大変ではありますが、自分の成長を感じることができます。

株式会社高松建設の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップについては、もともとしんどい業界とは分かってはいりましたが、思った以上にプレッシャーと責任感のかかる仕事だと入社して改めて実感しました。しかし、やりがいや達成感はとても大きく、自分の成長も実感できると感じています。

株式会社高松建設の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の強み:
価格競争に陥らない提案力

事業の弱み:
価格競争が前提となると苦戦を強いられる

事業展望:
マンション以外の一般建築についても力がついていけばまだまだ伸びそうな会社だと思う。

株式会社高松建設の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
ボーナスがないと生活していけない。
年に一回受注できれば非常に優秀だが、受注しても普通のサラリーマンの賞与とさほど変わらない。

受注しないと、賞与はないに等しい。

評価制度:
明確にされていない。