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新卒入社

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 地域振興部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月17日
仕事の裁量権:
部長の裁量権は範囲は広い。風通しも良くも悪くも上司次第。中途採用が多く、エネルギー以外の異業種の上司から教わることは多い。年齢にもよるが入社3年程度はしっかり学んだほうが良い。年間スケジュールは決まっており,多くの担当を任せてもらえる。育成が弱い。

成長支援制度:
社外研修は上司の許可があれば認められる.内部研修も比較的受けやすい。本人次第で差がつく。

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 地域振興部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生制度の満足点:有給休暇、夏季休暇,忌引き休暇,育児休暇もとりやすく,時代
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 地域振興部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月17日
休日休暇:取りやすい.上司の理解がある。仕事にバッティングしなければ、個人で自由
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:あまり新卒職員の募集をしないため、皆が新卒でも同じように業務を扱わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:新卒職員を滅多に募集しないので、たまたま新卒で入社したとしても即戦
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:専従職員自体の募集が少なく、ほとんど関連自治体や関連企業からの出向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:職場の風土かもしれないが未だ、女性の管理職はいない状況な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が未だにいないので、今の社会状況を勘案すると
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:基本的な福利厚生や支援制度は確保されているので、不満はないとおもう。ま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:職員の全体比率から見ても女性の専従職員も少なくない。また
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:業務上に関する知識はもちろんだが、とくに国や自治体、関連団体
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:一応、国からの助成金や補助金により運営しているので、給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:中途職員は、募集条件が厳しく、採用された側も専門的知識を有している
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