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東京都水道局の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 庶務/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
成長・キャリア開発:
入札制度など民間では経験できない業務なので仕組みを理解することで今後のキャリア形成に役立つ。資格取得支援制度は研修の実施や資格取得のための通信教育の補助など充実はしている。

働きがい:
生活で最も欠かせないインフラである水道事業に関わることになるので水をより身近に感じることができること。頑張っている人を応援する体制や風土が整っていること。業務以外の余暇やプライベートも差別なく平等なので、休暇が取りやすいこと。

口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事の裁量権:一般職、主任、課長代理と昇格してゆき、課長代理は各担当業務における
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:東京都民に安全、安価な水を安定して供給していることの実
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事を通して身につくスキル:公務員としての業務知識、経験。インフラ事業の基本的理
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
働きがいを感じるポイント:東京都民に美味しく、安全な水を届けるインフラ事業の一端
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:公務員としての基本動作。具体的には法令文書の作成や契
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:東京都民に安全で美味しい水を24時間、365日供給する
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口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:仕事をバリバリやりたい人もなかにはいるが少数。ただその少数の
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口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:人事異動に依存するため、自分が望むキャリア形成を行うのは難し
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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

3.0
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:資格等も補助はある。ただそれによってのメリットは昇級試験で、
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口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:eラーニングの研修があるが、仕事に役立つような内容は少なく余
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口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

3.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:公務員のため色々な仕事ができる。成長というと、与えられた仕事
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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
働きがい:公務員全般に言えることだが、基本的にやりがい
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修・開発センター/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:東京都の一員として、公務員の業務の進め方を学ぶことが
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口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 多摩給水管理事務所/ 主事

4.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:新人研修等は充実してると思うが、色々な職場があるので、役に立
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口コミ投稿日:2021年03月28日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月28日
成長・キャリア開発:人によります働きがい:エッセンシャルワー
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口コミ投稿日:2020年12月04日

回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2020年12月04日
成長・キャリア開発:自分の希望通りの場所に行けることはほとんどない。人事異動は単
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口コミ投稿日:2019年07月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:配属された局での業務上必要な研修はもちろん、ITスキル、ビジネスマナ
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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:若手や有志のサークルなど勤務時間終了後、自発的に語学中心に集まってい
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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:出先なので、基本的に仕事にやりがいを求めるわけではない人が多く、仕事は
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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:あくまでも、都に採用されるので(独自採用は除く)人事異動、試験に合格し
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口コミ投稿日:2019年07月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:興味ない人にとっては無駄だと、理由を付けて欠席するベテランが多く、そ
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:水道局に(の)仕事が合わなくても、昇任試験の合格や他局に異動ができれば
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:自発的、主体的でないと流されるまま年数が経ち、言われたことしかできない
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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:何も考えずにいる事もできるが、ここ数年の外部委託への流れがあるので自分
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口コミ投稿日:2016年02月07日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月07日
働きがい:出先事業所ではほとんど残業はありません。趣味を持っている人や、家族を大
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口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経理部/ 主査

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
成長・キャリア開発:数々の研修はあるがそれが自己のキャリア開発、スキルアップにま
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:まず、お金あり気なのでどんなに優れた提案でも実現しない事があるのはもっ
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:仕事の成果を分け隔てなく公平に評価してくれる。女性でも男性並みの大きな
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月14日
成長・キャリア開発:都民に周知させるにはいい計画と思われる行事は立案から実施まで
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