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株式会社ケア・コートのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ケア・コートの回答者別口コミ（2件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月05日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月12日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ケア・コートの職種別口コミ（28件）

専門サービス系（28件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ケア・コートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
オフィス環境：喫煙者の喫煙スペースが煩雑で、配慮が全くない。健康診断を実施している会社ならば、非喫煙者や入居者のことを考え、煙や匂いが漏れない空間を作ってほしい。
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株式会社ケア・コートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
社内制度：【社員交流のための制度】飲み会が多く催され、全てに他者との交流目的があります。交流することで、技術を学べ、情報共有ができ、仕事がしやすく協力的になります。しかし、飲み会に参加できる方は限られ、いつもおきまりの参加者になっています。企画する方は、参加表を置くだけではなく、声をかけるなどをして工夫してほしいと思います。参加表を置くだけ、貼るだけ、しまいには一週間前に告知では、なかなか都合がつけられない方もいるでしょう。やはり声をかけて参加を促すことから、交流が始まると思います。
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株式会社ケア・コートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
企業文化・社風・組織体制：社員もパートも基本的には、同じ業務をします。パートだから、社員だからと派閥ができたり、パートだからこれはやらないなどの気持ちは、残念に思います。結局、特定の方が尻拭いの日々を送り、疲れ、退職に繋がりかねないような気がしています。気持ちの良い、相手を思い合った交流になればよいなと思います。年齢や勤務年数や入社時期関係なく、お互いを尊重して敬語で話してほしいです。仕事をする上で、とても大事だと思います。
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株式会社ケア・コートの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
女性の働きやすさ：子育て世帯が働きやすいのは、独身者や正社員がフォローに駆り出されるためであり、交代して休むことができるよう、小さい子持ちの女性を多く採用したりと策を実現してほしいと思います。
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株式会社ケア・コートの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】声をかけてはいただけますので、相談はしやすいです。しかし、後日話した内容を、噂話として漏れ聞くことが多く、何の目的を持って声をかけてきたのか理解しがたいときもあります。仕事の話をしてよい場を設けてほしいです。会議で提案や別意見を出せない雰囲気を改善してほしいと思いますが、時間がかかるため嫌がられるかもしれない不安があり言い出せません。仕事をよりよくできるかもしれない意見や感想をパートも伝えたいと思っていると思います。
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株式会社ケア・コートの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
仕事内容：【仕事の進め方】基本はあります。流れも確立されています。前任の方が丁寧に作ってある書面を見れば難しいことはなく、定期開催されている研修で実技は学べます。各自、外部の研修や交流会に参加するのも良い手だと思います。仕事の進め方を難しく考えることはありませんが、責任感を持つことは必要不可欠になります。些細なことでも質問して、違和感を感じたら報告することで、自分も周りも、いずれ仲間になる人にも、仕事を進めやすい環境になります。仕事をしやすい環境は、一人一人の意識で作ることができます。
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株式会社ケア・コートの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：周りの意見を上司が拾い上げようと努力しているのがわかるから、信頼でき、公正な判断の下、指示が下っている。
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