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医療法人トキワ会のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

医療法人トキワ会の回答者別口コミ（4件）

  • 介護福祉士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年01月24日
  • 介護福祉士 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月24日
  • 介護職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
1.2 最新の回答：2020年06月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月17日
回答者一覧を見る（4件）

医療法人トキワ会の職種別口コミ（22件）

専門サービス系（22件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人トキワ会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
福利厚生：
施設から少し離れた自転車でも通えるところに社宅があります。単身者用のワンルームマンションです。通勤のための交通費は上限３００００円まで補助されます。条件は施設からバス停２停留所より遠い公共機関利用の場合です。実際には自転車やバイク通勤の職員が多いです。わたしも自転車通勤しています。職員互助会があって正職員は全員入会しています。
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医療法人トキワ会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年01月24日
勤務時間・休日休暇：
休日休暇は他の施設に比べて多い方だと思います。業務は勤務時間内で片付きますので、残業はほとんどありません。あるとしたらご利用者の入退所が重なり、業務が煩雑になるときぐらいかな。また半日有休制度と短時間勤務制度があり便利に活用できます。特に入所はシフト制の勤務なので、半日有休が使えるのはとても便利です。
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医療法人トキワ会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
女性の働きやすさ：求人に時短勤務制度があるとは記載されていますが、厳密に言うと、正社員からパートの扱いになります。賞与も数千円ほどとなり、給料も時給換算になります。また、産休制度もあるにはありますが、妊娠されてから産まれるまでの間結構長い期間働かれている方もおり、厳密にいつから休みがもらえるか、などが不明瞭です。
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医療法人トキワ会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
働きがい：やりがいを感じたことは一切ありません。老健施設の特養化を如実に表しており、介護度の高い方、他施設では断られるような方などが中心となっています。本来老健施設が求められる在宅復帰を目指す取り組みというものは稀にしかなく、そのようなものを望んでいる方には不適かと思われます。
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医療法人トキワ会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月22日

回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2020年06月22日
事業の強み:強みと言って良いものなのかは分かりませんが、他の老健施設では断られるような介護度の高いご利用者も多く受け入れをしています。老健であるにも関わらず何年もずっと入所されているご利用者もいますし、正直本当に在宅復帰を目指した取り組みができている方は少ないです。
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医療法人トキワ会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
介護処遇改善手当は毎月支給されます。また１年目から介護特定処遇改善手当も対象になります。早出・遅出・夜勤は手当があり、早出と遅出は各５００円で両方合わせて月に平均８回ぐらいですから８０００円、夜勤手当が１回７０００円で月平均４回ぐらいあるので、合計３６０００円が給与に加算されることになるので、介護施設としては結構高い方ではないでしょうか。
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