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株式会社クワタのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社クワタの回答者別口コミ（1件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月23日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社クワタの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社クワタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日
福利厚生：2カ月に一度ある交流イベントや忘年会新年会、ボーリング大会や定期的にある飲み会など様々な催しがあります。仕事は大変なのは当たり前ですが、たまにあるそれらの催しはかなり楽しみです。
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株式会社クワタの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日
社内制度：【社員交流のための制度】約2カ月に1回交流イベントがあります。そのための委員会もあります。営業終わってからなので夜の12時半くらいからですが社長も参加して本気で遊びます。UNOやダーツ、卓球やあっち向いてホイなどですがかなり盛り上がります。賞金や賞品も出るのでかなりみんな真剣です。毎年ボーリング大会や年末年始の忘年会や新年会も社員全員やバイトまで集めてやるので100人規模になることもあります。日々の仕事を忘れて盛り上がれるのでかなり楽しみなイベントです。
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株式会社クワタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制：どうしても昔気質な考えを捨てきれない人が少しですがいます。昔はこうだったとか俺の若かった頃は～、なんて話をする人もどこにでもいるでしょうがこの会社にもいます。ただそんな人の周りには人が集まらなくなるので段々孤立しています。昔の話ではなく今からこれからの話をするようにになればもっと風通しの良い職場になるのではと思います。
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株式会社クワタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】社長がまだ若いため考え方が新しく柔和です。他や人はどうか分かりませんが私はプライベートな事も相談したりしてます。もちろん仕事に関することも社長だけでなく他の人にも相談しやすい環境です。
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株式会社クワタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日
入社理由・入社後の印象：社長と専務と面接したのですが2人とも本気で社員の幸せを考えていることが伝わってきました。入社後は現実問題としてまだまだな部分もありますが社長と専務が本気なので必ず幸せになれるんだろうと確信してます。
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株式会社クワタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日
成長性・将来性：会社が50年以上続いているため勤続20年30年以上と言った社員が多いです。そのため社員の一部が高齢化していて60代後半や70代などあと何年働けるんだろうと思うような社員もいます。若返りを図るために若い社員を積極的に採用してるので改善されると良いのですが。
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株式会社クワタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：基本的には成果主義だと思います。個人の評価と店舗の評価でランク付けされてそれでボーナス額が決まったりするので社歴は全く関係ありません。
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