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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
社内制度:【社員交流のための制度】約2カ月に1回交流イベントがあります。そのための委員会もあります。営業終わってからなので夜の12時半くらいからですが社長も参加して本気で遊びます。UNOやダーツ、卓球やあっち向いてホイなどですがかなり盛り上がります。賞金や賞品も出るのでかなりみんな真剣です。毎年ボーリング大会や年末年始の忘年会や新年会も社員全員やバイトまで集めてやるので100人規模になることもあります。日々の仕事を忘れて盛り上がれるのでかなり楽しみなイベントです。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:どうしても昔気質な考えを捨てきれない人が少しですがいま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
成長性・将来性:会社が50年以上続いているため勤続20年30年以上と言った社員が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【仕事の進め方】各店舗でやり方がかなり違うのでその店舗によって全く異な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:社員同士は仲が良いです。確かに職人気質なヘンコな人もい
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社長がまだ若いため考え方が新しく柔和です。
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】社長や専務は常に社員の事を気に掛けてます。中々
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口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:社員同士があまりお互いのプライベートに踏み込まないようにして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
入社理由・入社後の印象:社長と専務と面接したのですが2人とも本気で社員の幸せを考
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:休日はみんな家族と過ごすことが多いです。社風が仕事とプライベ
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口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:2カ月に一度ある交流イベントや忘年会新年会、ボーリング大会や定期的にあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
成長性・将来性:毎年昨対を超えてます。店舗は増えてないのに売り上げは1000万円
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
企業文化・社風・組織体制:社員同士が仲が良いので楽しく仕事出来ます。何人かは昔か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:会社は古くて昔気質な人もいますが若い人も多くて風通しの
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口コミ投稿日:2019年04月23日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には成果主義だと思います。個人の評価と店舗の評価でランク付けされ
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