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株式会社PADのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社PADの回答者別口コミ（3件）

  • 製造部 / 製造業、管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年12月30日
  • 管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年05月14日
  • 製造 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年09月22日
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株式会社PADの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社PADの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2021年09月22日
福利厚生:
何もなし

オフィス環境:
違う会社の工場の中に場所を借りているだけ

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株式会社PADの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月22日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2021年09月22日
勤務時間・休日休暇:
9:00~18:00  土日休み

多様な働き方支援:
用事があり1時間早く帰りたいと伝えると辞めていいと言われる。（生産性が落ちるから派遣（外国人の何も知らない人）を呼ぶから来なくていいとのこと。）

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株式会社PADの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月14日
企業カルチャー・社風：
従来の評価制度や組織体制にとらわれず、新しい発想や提案を取り入れて業務の最適化を図っている。
役職や雇用形態を問わずフラットなコミュニケーションが取れるため、誰でも問題提起ができる。これによって、より働き手のことを考えた業務体制を築くことができる。
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株式会社PADの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 女性/ 製造業、管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年12月30日
女性の働きやすさ:
管理職になった場合、倉庫を社員1人で任される為、体調が悪くても休めない(休みにくい)
鍵を持っている人も社員のみのため
本社からその各倉庫に社長、部長、課長など誰かが来ないといけないため休みにくい

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株式会社PADの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 女性/ 製造業、管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年12月30日
成長・キャリア開発:
資格取得はさせてもらったが
資格取得手当はない
研修もない

働きがい:
基本社員1人で倉庫を任される為
どれだけ効率よく仕事するかを考えて行動することができる

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株式会社PADの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 女性/ 製造業、管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年12月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社にいる人たちが少なすぎてびっくりした
社員がいない(役職者のみ)

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株式会社PADの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月11日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日
成長性・将来性：社内でルール等決めるにあたって、「こうしたい」「こうした方がいいと思う」など自分の意見が言え、自分のやり方で出来る。自分のやり方で失敗してしまっても「なにがいけなかったのか」「どこをどう改善すべきか」など、みんなで考えてくれるので、「こういうやり方もあるんだ」と学ぶことが出来る。
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株式会社PADの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進・昇格のタイミングが決まっていないため、キャリアアップしやすい。
社員同士でのコミュニケーションが活発に行われているため、努力や成長に気付いてもらいやすい。
従来の形式にとらわれない柔軟な対応をしてもらえるため、能力を発揮しやすい。
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