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口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
成長性・将来性：日本の社会問題と同じように、どうしても年寄りが多くなってきたので、先の人材を育てにくい環境にはなっていると思う。人が減っていくと、取れない仕事もでてくるので、人材の育成や教育に力をいれてほしい。年ごとに仕事量にばらつきが出る場合があるので、安定して売上げや利益を計算しにくい部分はあると思う。
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
教育・研修：入社一年後に社員研修があった。私は他の社員より2～3年入るのが遅かっ
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
成長性・将来性：資格を取得し仕事を覚えることで自分自身のスキルアップにつながると
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
勤務時間・休日休暇：夕方には現場勤務は終わり、特になにもなければ残業しないことも
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
事業での社会貢献：社会のインフラを支える仕事で、道路、水道等を支える仕事で生活に
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口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
勤務時間・休日休暇：冬場や忙しい時を除き、夏場や決算期以外の時は、時間に追われた
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口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
仕事内容：基本的には、現場ごとの動きとなるので、自分で考えたり、動いたりしたこと
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
成長・キャリア開発：発注元が安定している為、仕事の内容も決まってきているため、新
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
会社の安定性：地元に根づいた営業体制で公共工事や名古屋鉄道からの受注が大半で、会
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
新規事業への取り組み：公共工事や名古屋鉄道からの仕事に依存しており、民間からの仕
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
福利厚生：当社においては福利厚生は決して充実しているとは思えない。保険等の一通り
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口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
教育・研修：どうしても目先の仕事が優先されるので、人材の教育、育成、技術の継承が
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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