IHGJapanOsaka合同会社のカテゴリ別口コミ（17件）
IHGJapanOsaka合同会社の回答者別口コミ（4件）
- 接客 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年02月05日
- ゲストリレーション 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年09月03日
- 宿泊部 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年02月28日
- 営業事務・営業アシスタント 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年10月31日
IHGJapanOsaka合同会社の職種別口コミ（17件）
IHGJapanOsaka合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月28日
IHGJapanOsaka合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
IHGJapanOsaka合同会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
女性の働きやすさ:
まわり産休と育休をとっている方数名いました。ですが、基本定時上がりはなかなかできませんのでワーママには厳しい環境だと思います。産休から戻ってくる方は少なかったです。
まわり産休と育休をとっている方数名いました。ですが、基本定時上がりはなかなかできませんのでワーママには厳しい環境だと思います。産休から戻ってくる方は少なかったです。
IHGJapanOsaka合同会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
IHGJapanOsaka合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
事業の強み:
競合の同じレベルのホテルよりも少し価格帯が安い。
事業の弱み:
サービスに対する教育が会社全体できっちりとされていないせいか、従業員によってサービスレベルに格段の違いがあり、それに対するお客様からのクレームも多い。（基本的なことができていないなど）
日本語があやふやなスタッフも多くいる。
事業展望:
競合ホテルよりも稼働率が全体的に低いようですが、社員の満足度を上げることは意識されていると思いますが、それ以外に経営陣に何かしらの努力があまり見られない。
競合の同じレベルのホテルよりも少し価格帯が安い。
事業の弱み:
サービスに対する教育が会社全体できっちりとされていないせいか、従業員によってサービスレベルに格段の違いがあり、それに対するお客様からのクレームも多い。（基本的なことができていないなど）
日本語があやふやなスタッフも多くいる。
事業展望:
競合ホテルよりも稼働率が全体的に低いようですが、社員の満足度を上げることは意識されていると思いますが、それ以外に経営陣に何かしらの努力があまり見られない。
IHGJapanOsaka合同会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
上層部により制度が変わる。またその上層部のメンバーも入れ替わりが激しいので、年度によって年収の増減幅が大きく、予想がつきづらい。
評価制度:
良くも悪くも本人のアピール次第で、実力がなくとも評価されやすい。アピールする機会自体は、在籍年数等に関わらず割と多いと思う。
上層部により制度が変わる。またその上層部のメンバーも入れ替わりが激しいので、年度によって年収の増減幅が大きく、予想がつきづらい。
評価制度:
良くも悪くも本人のアピール次第で、実力がなくとも評価されやすい。アピールする機会自体は、在籍年数等に関わらず割と多いと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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IHGJapanOsaka合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文IHGJapanOsaka合同会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当は全額出ていました。退職金はありません。従業員食堂がありましたが、コロナの影響で一時中止なっていました。社員用ロッカーがあり、物凄く狭いです。冬のコートやロングブーツは入りません。最近スタッフのリフレッシュのため卓球やミニゴルフできる部屋を作ってくれています。
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