株式会社あらいのカテゴリ別口コミ(13件)
株式会社あらいの回答者別口コミ(2件)
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年04月22日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月06日
株式会社あらいの職種別口コミ(13件)
株式会社あらいの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社あらいの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2019年06月06日
株式会社あらいの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社あらいの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
株式会社あらいの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社あらいの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
株式会社あらいの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社あらいの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が作り上げた独自の哲学書を最初に渡されます(約300ページ)
その中で「人と企業の持続成長」という理念を掲げており
文章だけを読み解くと、非常に良いことが書いてありますが
実際の社長の考え方は「昔の日本のようにバリバリ働かなければ成長はない」=「人と企業の持続成長」ということです。
社長が作り上げた独自の哲学書を最初に渡されます(約300ページ)
その中で「人と企業の持続成長」という理念を掲げており
文章だけを読み解くと、非常に良いことが書いてありますが
実際の社長の考え方は「昔の日本のようにバリバリ働かなければ成長はない」=「人と企業の持続成長」ということです。
株式会社あらいの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社あらいの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
株式会社あらいの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社あらいの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:
特徴はありません。
評価制度:
評価制度はまだ確立されていません。作成途中といった感じです
しかし、長時間労働を美徳とする社長の考え方があるので、
今どきの「効率よく働いて成果を出す」「生産性を上げて意欲高い仕事をする」といった考え方を持つ方は
評価されにくい現状があります。
特徴はありません。
評価制度:
評価制度はまだ確立されていません。作成途中といった感じです
しかし、長時間労働を美徳とする社長の考え方があるので、
今どきの「効率よく働いて成果を出す」「生産性を上げて意欲高い仕事をする」といった考え方を持つ方は
評価されにくい現状があります。
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社あらいの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社あらいの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
家族手当のようなものがありますが、明細に記載はありませんでした。
土曜日の出勤が隔週でありますが、それに対して2万ほど手当がありました。
オフィス環境:
お世辞にもキレイとは言い難いです。
社員の机の上にはカタログや資料があふれてました。
また、本社は販売店も兼ねていますが、扱っている商材には埃がかぶっていたり、色褪せしていたりと
販売に値しないものも中にはございました。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る