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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
成長性・将来性:他のアパレルとは考え方が違いストレッチパンツだけに特化し、2Wayストレッチを使用し他にはマネの出来ないモノづくりを行っているところ。また、働き方改革で就業時間も短縮され、休日も年間125日と社員にとって働きやすくなっているため、社員も長く勤続していけるから。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、残業については改善はされて行っているが、まだ、部署
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
教育・研修:教育・研修については、新入社員であれば入社前に1泊2日のビジネスマナ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
会社の安定性:2年前に業務提携を行い、経営に対して常に前を向いている。若い人材に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
働きがい:若い時から責任のある仕事に携わらせてもらえます。また、様々な自分の意見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
オフィス環境:オフィスの環境に関しては、グリーン等もあり比較的きちんと整えられて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
教育・研修:働き方改革で社員教育を実施していっているが、まだ全社員が受ける研修が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
女性の働きやすさ:色々と考慮してもらえる職場環境なので、産休・育休も取りやすいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:女性社員数が全体の約半数を占めているので働きやすい環境ではある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
オフィス環境:所属部署により建物やフロアが違うが、良い意味で和気あいあいとしてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:社風は古く、理論や新しく若い考え方は通りにくく、根性論
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:アパレルではあるが、他社とは違った方法で事業を展開して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:評価制度が整っていない。できる人間にだけ仕事は回ってくるが、できたとこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長性・将来性:新しいことに力をいれる、踏み込むことが弱く、変わらない良さとは裏
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
事業での社会貢献:パンツのエコリサイクルや商品の売り上げの一部を環境保護団体へ寄
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長性・将来性:アイテムを絞っている点と流行に左右されない機能の追求により、比較
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
勤務時間・休日休暇:城址により有給休暇の理由を聞かれる為、休みづらい。また少数精
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列かつ評価が給料に反映されない為、いつまでも年収は低い。できる人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:iPadで、研修といいながら、1人で、期限までに研修する。店舗ですぐ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
女性の働きやすさ:女性ばかりのスタッフで、いつも、スタッフ不足。余裕がないので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は、求められる内容と合っていない。店のある地域の最低賃金。ボーナス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長性・将来性:ストレッチに特化したストレッチパンツ販売で、それなりに浸透して、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
仕事内容:一対一で、お客様にパンツを提案する。いろいろなお客様がいるので、スキル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:上の言われる事は、そのまま下へ。お客様一番と言いながら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
勤務時間・休日休暇:給料が安いので、店長職は、稼ぐ為に、休みを少なくしたり、1分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
会社の安定性:社長の一声で、方針が変わる。それは違うと思う事も、そのたびに、ブロ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
福利厚生:乳がん検診の3000円負担。店長以下は、契約社員なので、なんの手当もな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
オフィス環境:施設に入っている店は、奇麗ですが、古い店は、壁のクロス等、何年もそ
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