同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市東区泉１丁目１３－３５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良く言えば「自由度が高い」が、悪く言えば「丸投げ」。それをど...
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2.8
埼玉県戸田市本町5丁目13-25ダイヤモンドビル1F
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】小規模なので、子供を一人ひとり関わって見れる...
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3.1
東京都渋谷区広尾５丁目６－６広尾プラザ ６Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイトの距離が比較的近く相談しやすい環境ではあった...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目２９－１第６安田ビル ５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スキルアップが望めるので、しっかりと評価してもらえればやりが...
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2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10-10
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:各園で、独自にカラーがある。パートだと本社と関わる事も少ない...
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2.9
東京都中央区ピジョンビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少人数なので意思の疎通が測りやすく一般職員は、助け合いながら...
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3.3
東京都豊島区目白2丁目20-5
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 学童保育事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 学童運営/ 店舗責任者代理
企業カルチャー・社風:英語専門や、スポーツジムとの提携校を作る等学童としての新しい...
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3.1
東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル8階(日比谷シャンテ上)
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おうちのような保育園とうたっており、研修では理想の保育を学ば...
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3.0
東京都品川区東品川１丁目３－１０アートコーポレーション東京オフィス ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎朝、社訓を皆で大声で唱和する会社でした。いまどきそんなこと...
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3.1
埼玉県川口市飯塚1-2-16
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サブリーダー
企業カルチャー・社風:頑張っても、頑張らなくても年功序列の制度は変わらないため、向...
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株式会社グランドクロスのカテゴリ別口コミ（15件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グランドクロスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
堅苦しくなく、現場に任せてくれる体制は現代の社会においてとてもいい会社だなと思う。社長自ら著書を出し、職員全体で読むことで会社の方向性をみんなが理解して同じ目標に向かって上を目指せている環境はいい傾向だと思う。現場が苦しむことなく、いい意味でラフに勤務できることで、職員の向上心に繋がるいい部分だと思う。
組織体制・コミュニケーション：
上長は会社の組織運営として本部とのコミュニケーションがとりやすいと感じている。現場での雰囲気がとてもよく、それぞれが責任を持ち、よくするために考え、意見を出し合い話し合える環境が整ってきている。職員の退職、入職が繰り返されることで職員同士のコミュニケーションは今がよくても日々変化することだと思うので今後継続した課題である。
ダイバーシティ・多様性：
今年度より、インターナショナルな部分が加わったことで、外国籍の職員が入職したことで雰囲気や方向性がよく変化したばかりである。利用者が期待している部分が大きくあると思うので、今後どのようによくしていくかを現場全体で考えていく必要がある。個人の人権を尊重し、いろいろな意見がある社会ということを職員全体に周知していく。