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株式会社ウィッシュの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 学童職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
やってみたいことは上司に相談すればできる雰囲気があった。しかし、区から運営委託されている施設だと、そもそもできることが限られている場合があるので注意が必要。

組織体制・コミュニケーション:
他部署や他館とも交流がある。コロナ禍でも、ズームを用いた全体研修や発表会が行われており、どの社員でも他の施設が何をしているかわかるような状態だった。

回答者: 男性/ 常勤職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:弊社では、多くの事業が展開されているので社員同士の
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回答者: 女性/ 放課後支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月06日
企業カルチャー・社風:社員を育てきれていない。大きくなる事業規模に本社の能力がつ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩が確保できない施設にいてその現
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩するスペースもなく休憩がなかな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】施設によって休憩が取れる場所がなく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:社員でも所詮、派遣と同じ。会社の対応などは新卒ならこれ
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイトの距離が比較的近く相談しやすい環境
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:古いとも言えないし、新しいともいえない。ただ、勤務先によっ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:本社が現場の声に耳を傾けない風潮がある。世間で言われて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月16日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの保育感、価値感が違いすぎるときに、年齢の高い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月16日
企業文化・社風・組織体制:みんなラフで話しやすい。色々な年齢の方がいて参考になる
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