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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの回答者別口コミ（4件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年10月26日
  • 海外出店サポート室 / ヘッドチーフ / 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2020年06月05日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月03日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月23日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外出店サポート室/ ヘッドチーフ

4.7
口コミ投稿日：2020年06月05日

オフィス環境:休憩スペースやトイレの数が少なく、休憩スペースでお昼を食べたくても無理なので仕方なくデスクでお昼をとっていました。トイレの数も少ないため、特に女性トイレはよく人が並んでいて不便を感じました。オフィスの広さに対して従業員の数が多いためか酸素が薄い感じがありました。建物が古いせいか、地震じゃないのによく建物が揺れていて最初は怖かったです。しばらくしたら慣れましたが、改善すべきだと思います。
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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月25日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月25日
勤務時間・休日休暇:
入社する前、ドンキといえば激務というイメージがあったが、実際は役員までコンプライアンスにとても厳しく、現場勤務でも本社勤務でも残業過多にならないよう労務管理を行っている部署があるくらい労働時間は徹底されている。

多様な働き方支援:
コロナ蔓延に伴い、テレワークを実施したりするなど、柔軟な働き方ができつつある。

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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月03日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月03日
企業文化・社風・組織体制：自分から手を上げて積極的に仕事に取り組める。上司も権限委譲に基づき、部下に任せてくれる。逆に受け身体質、ぶら下がりだと昇進も昇給もしづらい。職場は活気があり、自由度も比較的高い。「源流」と呼ばれている企業理念や価値観を大切にしており、毎朝全員で唱和する。何事も第一に「顧客最優先主義」なので、デザイナーでもお客様やユーザーの目線で制作していくことが重要なので、そういったマインドがないと仕事の成果物に響いてくると思われる。
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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年02月29日
女性の働きやすさ：部署によりますが、残業が多く子育てと仕事を両立するのが厳しそうなところも実際はあります(そういう部署は独身の方が多いイメージ)。以前まで女性の働きやすい環境作りを目指したプログラムがありましたが、現在どうなっているのかは不明です。このようなプログラムが社内でもっと浸透すれば、さらに働きやすい環境作りができるのではと感じてます。また、少し体育会系の気質がある会社だと思うので、積極的に意見を言える感じの女性がバリバリと働いているように思います。
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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外出店サポート室/ ヘッドチーフ

4.7
口コミ投稿日：2020年06月05日
成長・キャリア開発:権限委譲という制度をとっていて、若くても実力があればどんどん上に上がっていける環境があると思います。入社して間もない新人でも活躍してる人が多いです。逆にどんなに長く勤めていたとしても昇格できない人もいました。若い人が活躍している会社です。
働きがい:小売業界ということもあり消費傾向等によって会社の方針が次々と変わるため、ついていくのに必死なところはありますが、自分が関わってきたプロジェクトの結果を町中で直接見れるのはやりがいにつながりました。
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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月25日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
源流という創業会長が書き連ねた社訓を毎朝唱和したり、毎年一回源流の内容に沿ったWebテストを受けなければいけないことは、入社前の話には無かったのがやや疑問である。

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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月25日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月25日
事業の強み:
事業の独自性。楽しさ、安さ、便利さ3つを備えたディスカウントストアというアイデンティティを持っているので他社が真似できないスタイルを貫き通す姿勢は思い切りがいいと思う。

事業の弱み:
コロナ禍によるインバウンド事業が危うい。

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株式会社パン・パシフィックシェアードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
457万円 30万円 0万円 88万円
年収 457万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 88万円
賞与:
半年に一回の半棒面談により支給額が決定する。
勤務年数が長ければ高くなるわけではなく、本人の実力に伴い、額が変動する。

インセンティブ:
営業利益が目標額の850億円の達成により支給されたことがあった。金額は賞与の2割ほど。

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