回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
基本給は比較的低い方だが賞与が非常に多い印象を持った。新入社員の7月から貰えるのでとてもありがたかった
評価制度:
昇進昇格の基準はよくわからない。頻度は年に一回だが評価する側の管理職が部下がどの程度タスクを貯めているのかや進捗状況を把握していないと言う場合が多く、どこを基準に評価しているのかは不明。
圧倒的年功序列の社風。
基本給は比較的低い方だが賞与が非常に多い印象を持った。新入社員の7月から貰えるのでとてもありがたかった
評価制度:
昇進昇格の基準はよくわからない。頻度は年に一回だが評価する側の管理職が部下がどの程度タスクを貯めているのかや進捗状況を把握していないと言う場合が多く、どこを基準に評価しているのかは不明。
圧倒的年功序列の社風。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 主任
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