回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与規程で俸給表が定められていて、毎年人事考課を行い、考課結果（評価）に応じて昇給額が決定される。
手当には、園長、部長と課長等を対象とする管理職手当、係長とリーダーに支給される役職手当、介護職員・生活相談員等の職種および介護福祉士・社会福祉士等の資格に対して支払われる資格手当などがある。
その他に、扶養手当・住宅手当等も支給される。
評価制度：
毎年人事考課を行い昇進・昇格を判断・決定している。
中途採用の職員は前職での経験等を評価して給与額を決定するルールを定めているが、全体的に年功序列というよりも実力を適正に評価し、特に役職任用・昇進については実力を重視の運用が行われている。
給与規程で俸給表が定められていて、毎年人事考課を行い、考課結果（評価）に応じて昇給額が決定される。
手当には、園長、部長と課長等を対象とする管理職手当、係長とリーダーに支給される役職手当、介護職員・生活相談員等の職種および介護福祉士・社会福祉士等の資格に対して支払われる資格手当などがある。
その他に、扶養手当・住宅手当等も支給される。
評価制度：
毎年人事考課を行い昇進・昇格を判断・決定している。
中途採用の職員は前職での経験等を評価して給与額を決定するルールを定めているが、全体的に年功序列というよりも実力を適正に評価し、特に役職任用・昇進については実力を重視の運用が行われている。
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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