回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
それぞれの役職などに合わせた固定給は、インセンティブがメインの同業他社より優位性は有ると思います。(これは業界内での転職が多い私の個人的な意見ですが。)
インセンティブに関しても、契約実績に応じてのパーセンテージの増加など、頑張れば頑張ったなりの収入として自分に返ってきます。
会社がそれにより潤えば、賞与にも反映されます。
評価制度：
まずは、その人の人間性が重要かと思います。
住宅を販売する者として、お客様から信頼される人柄が求められます。それは日々の勤務態度からの評価がされます。
業務に関しては実力主義的な面がありますので、入社から日が浅くても結果が出、それを励みにコンスタントに実績を出す行動や実際に結果が出れば、それに応じて昇進・昇格します。
それぞれの役職などに合わせた固定給は、インセンティブがメインの同業他社より優位性は有ると思います。(これは業界内での転職が多い私の個人的な意見ですが。)
インセンティブに関しても、契約実績に応じてのパーセンテージの増加など、頑張れば頑張ったなりの収入として自分に返ってきます。
会社がそれにより潤えば、賞与にも反映されます。
評価制度：
まずは、その人の人間性が重要かと思います。
住宅を販売する者として、お客様から信頼される人柄が求められます。それは日々の勤務態度からの評価がされます。
業務に関しては実力主義的な面がありますので、入社から日が浅くても結果が出、それを励みにコンスタントに実績を出す行動や実際に結果が出れば、それに応じて昇進・昇格します。