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株式会社CORINの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 回答なし/ システム技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
福利厚生:
社員の人で福利厚生を利用していない人はいないと言えるくらいみんな利用している。

福利厚生としては、ストレッチマシンを無料で利用できたり、入社から5年ごとに5日間の休みとその休みに5万円を支給する制度だったり、展示会やファミリーセールなどで購入の費用を負担してくれるおしゃれ手当だったり、引越し手当だったり、オンライン研修サービス受講・資格補助制度などの福利厚生が存在する。

住宅補助や寮などの福利厚生は存在しないので、そこに重きを置いている人には合わない会社だと言える。

株式会社CORINの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ PM/SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:
完全に土日祝休み+gwや年末は9〜10連休があり、とても休みが多い。
残業も完全に自分でコントロールでき、ほとんどの社員は定時即帰宅。

多様な働き方支援:
週に2日まで好きな曜日にリモートができる。
副業は本業に影響がなければ可能。

株式会社CORINの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:
20〜30代が多く、フラットな雰囲気で仕事に集中できる環境です。社員同士のコミュニケーションが活発で、お互いを助け合う文化があります。

株式会社CORINの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:
社長が女性であり、社員の4割弱が女性のため、女性にとって働きやすい会社だと思います。

株式会社CORINの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 回答なし/ システム技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:
未習得の言語についても開発内容を考慮して学ぶ機会を設けてもらえることが多いため、
自己学習と共に実際の現場で使用するところまで成長することができる。
支援制度としては、参考書、オンライン学習、開発ツールの費用など出してもらえるので、
自分で学習することができる人にはもってこいだといえる。

株式会社CORINの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
入社理由・入社後の印象:現在、社員が10人未満と少ない人数で動いているので、会社のコアメンバーとして活躍できるチャンスがあるという部分と、創業して間もないベンチャーというのもあり、企業が成長してプロセス、スピード感を近い場所で体感できる機会はめったにないだろと考え、入社した。

株式会社CORINの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
成長性・将来性:まだまだ若い会社なので成長途中でもあるし、そもそも成長していくスピードはこれからが本番なのかなと思っている。こういったベンチャー企業の成長していく段階を身近に感じながら自分自身の成長も同じようなスピード感でできるのは貴重な経験だと思う。

株式会社CORINの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ PM/SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 450万円 65万円 54万円
年収 450万円
月給(総額) 450万円
残業代(月) 65万円
賞与(年) 54万円
給与制度:
ベースは決して高くはないが、それぞれの経験年数やキャリアを鑑みて納得感のある金額だと思う。

最近では評価システムの導入・運用が始まり、アピールが苦手な社員でも昇給・昇格の機会が均等に得られるようになった。

評価制度:
最近導入された評価システムを活用し、共通の評価項目+個人設定した目標に対する評価を部署上長や周囲の社員により評価される。