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株式会社BBSアウトソーシングサービスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3

株式会社BBSアウトソーシングサービスの口コミ一覧ページです。株式会社BBSアウトソーシングサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社BBSアウトソーシングサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月04日
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 10万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 10万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
760万円 | 55万円 | 25万円 | 100万円 |
年収 | 760万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 25万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 15万円 | 170万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 40000万円 | 110万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 40000万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.5
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPOセンター/ リーダー
3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
株式会社BBSアウトソーシングサービスのカテゴリ別口コミ(43件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社BBSアウトソーシングサービスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コロナがあり自社よりもアウトソーシングを導入する会社が多くなり、今後も増えていく感触がある。
事業の弱み:
競合した場合は、パッケージシステム商品を販売するのではなく、品質の良いサービスを売るということを着眼点にして売り込みをすることが出来ます。「人」と「知識を売る」ことが出来ます。
事業展望:
このアウトソーシング業界はコロナがあってから導入する会社が増えてきています。
リモートでは出来ない手作業の発送作業などを引き受けて、滞りなく業務を遂行することが可能であるからです。
また、人事部が退職や異動しても業務が滞りなく進められるので、引継ぎの時間をかけることが無くなります。
人事部がコア業務に集中できるというもの、アウトソーシング導入のきっかけになると思います。