OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPのカテゴリ別口コミ（77件）
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの回答者別口コミ（15件）
- シニアアソシエイト / 改装担当 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年04月13日
- 内部管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年03月29日
- オペレーション / マネージャー / カスタマーサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年02月26日
- 事業開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年12月21日
- オペレーション / なし / カスタマーサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年10月23日
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの職種別口コミ（77件）
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月29日
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 内部管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
スタートアップであるので調整する機会は多い。他方で、経営危機を経て資金力には限りがあるため、できることは正直言って限られており、現状維持のための仕事が多いのは事実。
ダイバーシティ・多様性:
インド出身の社員をはじめにして、多国籍の社員がいてダーバーシティーに富んでいる組織であった。
スタートアップであるので調整する機会は多い。他方で、経営危機を経て資金力には限りがあるため、できることは正直言って限られており、現状維持のための仕事が多いのは事実。
ダイバーシティ・多様性:
インド出身の社員をはじめにして、多国籍の社員がいてダーバーシティーに富んでいる組織であった。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 内部管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 改装担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト
2.9
成長・キャリア開発:
スタートアップ期と日本での立ち上げとかなり手探りでカオスであったが、なかなか体験できない時期だったのでいい経験になったと思う。
働きがい:
自分が担当した物件の見積もりから竣工までを担当していたので、徐々に工事が進み引き渡しをした時が一番やりがいを感じていた。
また物件のオーナーさんや従業員の方々に喜んで貰えたときが何よりも嬉しかった。
スタートアップ期と日本での立ち上げとかなり手探りでカオスであったが、なかなか体験できない時期だったのでいい経験になったと思う。
働きがい:
自分が担当した物件の見積もりから竣工までを担当していたので、徐々に工事が進み引き渡しをした時が一番やりがいを感じていた。
また物件のオーナーさんや従業員の方々に喜んで貰えたときが何よりも嬉しかった。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
1.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の連携が取れていなかった。
コールセンターが必須な状態だったが当時はそれがなく、深夜困ったお客様から連絡が入ることがあった。
休日、休憩がまともに取れなかったと記憶している。
社内の連携が取れていなかった。
コールセンターが必須な状態だったが当時はそれがなく、深夜困ったお客様から連絡が入ることがあった。
休日、休憩がまともに取れなかったと記憶している。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年01月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月10日
仕事内容：【仕事の進め方】リモートワーク制度を採用しているので、オフィスで業務を行っても、自宅など自分の好きな場所で仕事をしても良い環境が整っています。コアタイム制度も導入しており、規定の時間に合わせて出勤できるため、調整して仕事に臨むことが可能です。私の場合は、チームの連携が常時必要な業務を担当しているので、オフィスで勤務をしており、担当業務ほとんどをデスクワークが占めていますが、時間や用量を考え、終業までに終わらせることができています。
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 内部管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
基本的には賞与はなし。スタートアップであるもののストックオプションもなかった
評価制度:
人の出入りが多かったので、実力主義で希望すればどんどん上の責任を担っていくことはできた。他方で、昇給はかなり難しく、自分が在籍している間に昇給をしたという事例は聞いたことがなかった
基本的には賞与はなし。スタートアップであるもののストックオプションもなかった
評価制度:
人の出入りが多かったので、実力主義で希望すればどんどん上の責任を担っていくことはできた。他方で、昇給はかなり難しく、自分が在籍している間に昇給をしたという事例は聞いたことがなかった
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文OYOTECHNOLOGY&HOSPITALITYJAPの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 内部管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当時はオフィスは飯野ビルのきれいなオフィスであった。また、成長中であったため、スペースは潤沢にあってストレスなく勤務できた。コロナをきっかけにしたリストラを経てからは、基本はリモートワークの期間を経てソフトバンクの竹芝オフィスに移転したようである
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